Коллеги, умоляю !!!! Скажите, а если на фирме УСН и 2 сотрудника всего, то тоже нужна штатка, положение об оплате труда, о премировании, приказы ежемесячно на премии и т.д. ?? В свете последних изменений с ЕТС эту «гибкую и всё учитывающую» систему оплаты труда мне на нас с дириком надо придумывать или УСН всё же это не касается – штатка с двумя окладами и всё?
ТК ст.1 ... трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм. законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Беларусь
"Анонимно"01.08.2011 15:28:13
Статья 19. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со ШТАТНЫМ расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утв. в порядке, определяемом Правительством РБ; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и колл. договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за искл. случаев, предусм. законодательными актами.
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине Трудовой распорядок для работников определяется: 1) правилами внутреннего трудового распорядка, колл. договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нпа; 2) ШТАТНЫМ расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков. Локальные нпа, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами закон-ва, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Глава 6 Заработная плата Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников Статья 57. Заработная плата Статья 58. Индексация заработной платы Статья 59. Минимальная заработная плата Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда Статья 61. Оплата труда работников Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в гос. праздники, праздничные и выходные дни Статья 70. Оплата работы в ночное время Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы Статья 74. Формы выплаты заработной платы Статья 75. Место выплаты заработной платы Статья 76. Резервный фонд заработной платы Статья 77. Сроки расчета при увольнении Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки Статья 80. Расчетные листки
Беларусь
Ирина01.08.2011 16:06:20
Большое спасибо за ответы и ссылки. Большую часть из них уже читала, в сомнениях всегда сверяюсь с бухбаем )))
Беларусь
Ирина01.08.2011 16:06:41
Отдельное спасибо Анонимно - вот они, азы, с которых надо начинать :-)
Беларусь
Ирина01.08.2011 16:07:14
Я с упрощенкой раньше не работала, только разбираюсь, и вот мучают сомнения - если даже бухучёт можно не вести, а одну только Книгу учёта, то НЕУЖЕЛИ для одной операции расчета зарплаты необходимо обрасти такими же талмудами ЛНА, как в кадрах, бухгалтерии и ОТиЗе на крупном предприятии одновременно??
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»