Сотрудница организации принята на работу 1 мая 2010 г. По соглашению сторон уволена 28 мая 2010 г. (последний рабочий день 28 мая). Согласно штатному расписанию ее заработная плата составляет 301 320 руб. Сотрудница представила больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на 6 рабочих дней с 17 по 24 мая. В соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2010 г. ею отработано 14 рабочих дней (при 8-часовой рабочей неделе). Согласно трудовому контракту основной отпуск составляет 24 дня, дополнительный — 2 дня. Как правильно произвести расчет выплаты при увольнении в данной ситуации?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»