У нас нет грузчиков, одни кладовщики. А кто может предъявить претензии?
Беларусь
Тата04.08.2011 13:46:31
Может, есть нормы - предприятие торговое.
Беларусь
Эд04.08.2011 13:49:04
Да ничем не чревато. Просто зав.магазином лично разгружает товары и таскает их на склад.
Ну, а те, которые «левые фактические грузчики стоят в стороне и покуривают :))), а в случае чего -бегут жаловаться в разные органы в т.ч. и в Инспекцию по труду, особенное, если травму получат или недополучат денег.
Беларусь
Тата04.08.2011 14:47:45
Вот и хочу отбиться от проверок по охране труда - при должности «Грузчик» слишком много привязок при проверке.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2011 17:30:30
ну например у вас нет грузсика. Правильный инспектор вам задал вопрос- а кто товар выгружал из машины в торговый зал?.Вы ему- никто , или кладовщик помог. и тут инспектор -а кладовщик проходил все инструктажи, стажировки по ТБ , росписи во всех журналах, спец одежда , спецобувь и т.д и т.п. :) и все то же самое что и про грузчика.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 9:38:22
вдруг пригодится:) --------------
Вопрос: Можно ли возлагать без всяких доплат на работника дополнительные функции, характерные для другой должности, но эта другая должность отсутствует в штатном расписании?
Ответ: В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Кроме того, наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними. Статьей 67 ТК РБ установлено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. На основании вышеизложенного считаем, что в данном случае наниматель не вправе возлагать на работника дополнительные функции, не предусмотренные должностными обязанностями, без дополнительной оплаты.
Главный специалист управления финансовых отношений главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 28.07.2003
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»