Работник на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения. Написал объяснительную, что находился в состоянии алкогольного опьянения, и просит по статье не увольнять. В данном случае этого достаточно чтобы уволить его по статье? Имели место и случаи прогулов, хотелось бы ограничиться последней ситуации и уволить по статье
ВЫПИЛ - СВОБОДЕН, ИЛИ АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ПУНКТУ 7 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п.7 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) оспаривается работником в суде, поскольку увольнение по данной статье затрудняет его дальнейшее трудоустройство. Именно поэтому необходимо соблюсти все формальности, чтобы не последовало решения суда о восстановлении такого работника на работе.
В данной статье мы подробно рассмотрим 10 шагов, которые необходимо сделать для этого.
Сначала определим, в каких случаях возможно увольнение именно по такой причине, а также выясним, какие при этом могут быть ограничения.
Ситуации, в которых возможно увольнение по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Увольнение по п.7 ст.42 ТК возможно в следующих ситуациях:
1) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время;
3) распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ по месту работы.
Основные понятия
Рабочим считается время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст.110 ТК).
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст.110 ТК).
Для работников с ненормированным рабочим днем рабочим временем является все время нахождения их на работе.
С учетом производственных особенностей в качестве фактически отработанного учитывается время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций, а также время перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть восьмая ст.133 ТК).
Место работы - это расположенная в определенном населенном пункте организация, с которой работник заключил трудовой договор. Местом работы является не только непосредственное рабочее место работника, но и другие места на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности (командировка, выполнение поручения в другой организации). Как разъяснил Верховный Суд РБ в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2), увольнение по п.7 ст.42 ТК может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу (п.37 постановления № 2).
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 16:26:55
Распитию спиртных напитков на работе нет оправдания
Расторжение трудового договора по п.7 ст.42 ТК допускается при однократном проступке и независимо от того, продолжал или нет работник работать в этот день, а также от того, случилось такое появление в начале, середине или конце рабочего дня. При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в состоянии опьянения.
Уважительность причины распития спиртных напитков, а также появления на работе в состоянии опьянения (праздник, юбилей и т.п.) не является препятствием расторжения трудового договора (контракта) по п.7 ст.42 ТК.
Процедура увольнения за прогул без уважительных причин
Увольнение по п.7 ст.42 ТК - мера дисциплинарного взыскания (ст.198 ТК). Соответственно, нанимателям при применении данного основания увольнения необходимо также руководствоваться требованиями главы 14 ТК, регулирующей порядок применения мер дисциплинарного взыскания, и, в частности, соблюдать следующие сроки:
Процедурные сроки, которые наниматель обязан соблюсти при увольнении за прогул Случаи нарушения процедурных сроков Правовая норма, устанавливающая обязанность по соблюдению процедурных сроков Срок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения Позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка Статья 200 ТК 5-дневный срок объявления под роспись работнику приказа об увольнении за прогул Объявление приказа по истечению 5-дневного срока Часть пятая ст.199 ТК
Обратите внимание!
В отличие от аналогичных оснований для применения увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания (пп.4, 5, 8 и 9 ст.42, п.1 ст.47 ТК) наниматель при совершении работником действий, указанных в п.7 ст.42 ТК, обязан уволить работника (подп.1.4 п.1 Директивы Президента РБ от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее - Директива)).
Примечание. Если буквально трактовать подп.1.4 п.1 Директивы, то он применим в отношении работников, с которыми заключен контракт.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 16:27:25
Иные меры воздействия
Со стороны нанимателя к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (часть четвертая ст.198 ТК).
Со стороны уполномоченных государственных органов применяются следующие меры воздействия:
лишение специального права (ст.6.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП)) - ст.18.16 КоАП;
штраф, в т.ч. за:
- мелкое хулиганство, которое выражается в нецензурной брани в общественном месте, оскорбительном приставании к гражданам и других умышленных действиях, нарушающих общественный порядок, деятельность организаций или спокойствие граждан и выражающихся в явном неуважении к обществу, - в размере от 2 до 30 базовых величин (БВ) или административный арест (ст.17.1 КоАП);
- распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива в общественном месте либо появление в общественном месте или на работе в состоянии опьянения (ст.17.3 КоАП) - в размере от 1 до 10 БВ;
- управление транспортным средством в состоянии опьянения, передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в таком состоянии, либо отказ от прохождения проверки (освидетельствования) (ст.18.16 КоАП);
- допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения (ст.18.25 КоАП), - в размере от 2 до 8 БВ.
Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ст.17.1, 17.3, 18.16 и 18.25 КоАП, имеют право составлять уполномоченные на то должностные лица органов внутренних дел (п.1 части первой ст.3.30 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Ограничения при увольнении по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске (часть вторая ст.43 ТК).
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основанию, предусмотренному п.5 ст.42 ТК, допускается (помимо соблюдения общего порядка) только после предварительного - не менее чем за 2 недели - уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК).
Не могут быть уволены за прогул обязанные лица до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, перечисленных в пп.1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст.42, пп.1, 2, 5, 6 ст.44 и пп.2, 4 ст.47 ТК и части пятнадцатой п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее - Декрет № 18) (п.14 Декрета № 18, п.11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 26.01.2007 № 105).
Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Шаг 1 Установление факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения
Ћ Шаг 2 Отстранение работника от работы или недопущение к работе
Ћ Шаг 3 Проставление (учет) времени отстранения в табеле учета рабочего времени
Ћ Шаг 4 Истребование письменных объяснений
Ћ Шаг 5 Издание приказа об увольнении по п.7 ст.42 ТК
Ћ Шаг 6 Ознакомление работника с приказом об увольнении
Ћ Шаг 7 Внесение записи об увольнении в трудовую книжку
Ћ Шаг 8 Внесение записи об увольнении в личную карточку
Ћ Шаг 9 Выдача трудовой книжки, получение подписи работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Ћ Шаг 10 Окончательный расчет с работником в день увольнения
Шаг 1. Устанавливаем факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение - это особое физическое и психологическое состояние.
Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться протоколом медицинского освидетельствования (приложение 1 к постановлению Минздрава РБ от 18.02.2003 № 10 «Об утверждении Положения о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения и Положения о республиканской врачебно-контрольной комиссии медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения»), а также актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом (п.37 постановления № 2). Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то наниматель составляет акт или иной документ (докладную) с подписями свидетелей, в котором необходимо отразить: когда, где и в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии опьянения, а также его поведение (речь, запах, агрессивность и т.п.).
При составлении акта нередко допускаются ошибки. Он должен быть составлен в день обнаружения нарушения, с ним должно быть ознакомлено виновное лицо, акт подписывается лицами, действительно являвшимися свидетелями нетрезвого состояния работника, в нем указываются конкретные характерные признаки опьянения, а также причина отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 16:27:52
Оформление докладной записки о появлении на работе работника с признаками алкогольного опьянения
Отдел материального снабжения
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 23.08.2010 № 50 г.Минск Директору ООО «Ирэн» Федорову А.А.
О появлении Попова А.В. на работе с внешними признаками алкогольного опьянения
Попов Андрей Валерьевич, специалист отдела материального снабжения, сегодня, 23.08.2010, в 13 ч 30 мин появился на рабочем месте с внешними признаками алкогольного опьянения: в выдыхаемом воздухе ощущался сильный запах алкоголя, была нарушена координация движений, зрачки глаз были узкие, речь невнятная.
Прошу принять меры по подтверждению и оформлению факта нахождения Попова А.В. в состоянии алкогольного опьянения, а также при необходимости отстранить его от работы.
Начальник отдела Подпись А.В.Прокопенко
Оформление акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Общество с ограниченной ответственностью «Ирэн» (ООО «Ирэн»)
АКТ
23.08.2010 № 25
г.Минск
О нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Основание: докладная записка начальника отдела материального снабжения Прокопенко А.В.
Составлен начальником отдела кадров И.И.Князевой.
Присутствовали: 1. Юрисконсульт Р.П.Качанов. 2. Специалист отдела материального снабжения И.В.Широкая.
Настоящий акт составлен о нижеследующем:
23.08.2010 в 13 ч 50 мин нами обнаружено, что специалист отдела материального снабжения Попов Андрей Викторович появился на работе в нетрезвом состоянии.
У Попова А.В. наблюдались следующие внешние признаки алкогольного опьянения: в выдыхаемом воздухе ощущался сильный запах алкоголя, была нарушена координация движений, зрачки глаз были узкие, речь невнятная.
Факт нахождения Попова А.В. в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку Попов А.В. отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.
Составлен в 2 экземплярах:
1-й экземпляр - в дело № 1-7;
2-й экземпляр - Попову А.В.
Подпись И.И.Князева
Подпись Р.П.Качанов
Подпись И.В.Широкая
С актом ознакомлен Подпись А.В.Попов 23.08.2010
Запись в акте при направлении работника на медицинское освидетельствование
<…>
Для подтверждения факта нахождения в нетрезвом состоянии Попов А.В. 23.08.2010 в 14 ч 00 мин направлен на медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.
<…>
Запись в акте при отказе от ознакомления
<…>
Попов А.В. отказался от ознакомления с настоящим актом и подписи акта.
Начальник отдела кадров Подпись И.И.Князева
Юрисконсульт Подпись Р.П.Качанов
Специалист отдела материального снабжения Подпись И.В.Широкая
Подтверждение факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время и на рабочем месте
Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения также можно подтвердить при привлечении работника к административной ответственности по ст.17.3 КоАП. Для этого при установлении признаков алкогольного опьянения находящегося на рабочем месте в рабочее время работника нужно вызвать сотрудников органов внутренних дел в связи с непосредственным обнаружением признаков административного правонарушения. По прибытии на место предполагаемого правонарушения сотрудники органов внутренних дел обеспечивают проведение освидетельствования работника на предмет его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. По результатам освидетельствования и подготовки дела об административном правонарушении к рассмотрению уполномоченное должностное лицо органа внутренних дел принимает одно из решений: составляет протокол об административном правонарушении или прекращает дело об административном правонарушении. В первом случае дело об административном правонарушении подлежит направлению для рассмотрения в суд, который, рассмотрев его и оценив собранные и представленные по делу доказательства, выносит одно из решений: о привлечении работника к административной ответственности или о прекращении дела об административном правонарушении.
При вынесении постановления о привлечении работника к административной ответственности вина работника в совершении указанного правонарушения будет считаться доказанной вступившим в законную силу постановлением суда, что в свою очередь для нанимателя является безусловным доказательством совершения работником противоправных действий и наличия оснований для его увольнения по п.7 ст.42 ТК.
Шаг 2. Отстраняем работника от работы или не допускаем к работе.
После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, Вы должны отстранить его от работы. Так, на основании п.1 части второй ст.49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями нанимателя по недопущению нетрезвого работника к работе.
Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают, как правило, с составления докладной записки, которую обычно оформляет руководитель подразделения, в котором он трудится.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 16:28:22
Приказ об отстранении от работы в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Общество с ограниченной ответственностью «Ирэн» (ООО «Ирэн»)
ПРИКАЗ
23.08.2010 № 121
г.Минск
Об отстранении от работы Попова А.В.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ПОПОВА Андрея Валерьевича, специалиста отдела материального снабжения, отстранить от работы 23.08.2010 с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
2. Бухгалтерии не начислять Попову А.В. заработную плату за время отстранения от работы.
3. Попову А.В. приступить к работе 24.08.2010 в 09 ч 00 мин.
Основание: 1. Докладная записка начальника отдела материального снабжения Прокопенко А.В. от 23.08.2010 № 50.
2. Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Директор общества Подпись А.А.Федоров
Визы
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Попов 23.08.2010
Шаг 3. Проставляем (учитываем) время отстранения в табеле учета рабочего времени.
В настоящее время статистические показатели по труду заполняются в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92. Однако условные обозначения учета рабочего времени в нем не предусмотрены. На практике продолжают применять условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (далее - Инструкция № 80) (утратила силу в связи с изданием постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства статистики и анализа Республики Беларусь»).
Отстранение от работы в табеле учета рабочего времени согласно приложению 4 к Инструкции № 80 обозначается следующим образом:
Код Наименование вида затрат рабочего времени ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины
Если же работник некоторое время отработал в течение рабочего дня, то в табеле учета рабочего времени этого работника, отстраненного от работы, указывается фактическое количество отработанного им времени.
Шаг 4. Истребуем письменные объяснения.
По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде (часть первая ст.199 ТК). Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.
Трудовой кодекс Республики Беларусь не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование Вы можете не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае его отказа от проставления подписи Вам необходимо составить соответствующий акт.
При представлении работником объяснительной записки Ваши дальнейшие действия зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если наниматель сочтет их уважительными (например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья), то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности.
Оформление уведомления нанимателя о необходимости представления со стороны работника письменного объяснения появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Общество с ограниченной ответственностью «Ирэн» (ООО «Ирэн»)
В связи с появлением Вас на рабочем месте 23.08.2010 в обеденное время в состоянии алкогольного опьянения предлагаем Вам в соответствии с частью первой ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок до 17 ч 00 мин 24.08.2010 представить письменное объяснение причин появления на работе в состоянии алкогольного опьянения 23.08.2010.
Начальник отдела кадров Подпись А.В.Прокопенко
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил специалист отдела материального снабжения
Подпись
А.В.Попов 24.08.2010
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 16:28:52
Оформление объяснительной записки работника о причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Отдел материального снабжения
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 24.08.2010 № 51 г.Минск Директору ООО «Ирэн» Федорову А.А.
О появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
Я, Попов Андрей Валерьевич, специалист отдела материального снабжения, появился на рабочем месте 23.08.2010 в обеденное время в состоянии алкогольного опьянения в связи с дегустацией вин Молдовы в обеденное время на ярмарке «Товары из Молдовы».
Специалист отдела материального снабжения Подпись А.В.Попов
При отказе работника от дачи письменных объяснений составляем соответствующий акт.
Работник может отказаться от дачи (представления) письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте. Отказ работника от дачи объяснения согласно части второй ст.199 ТК не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Шаг 5. Издаем приказ об увольнении по п.7 ст.42 ТК.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов (части четвертая и пятая ст.199 ТК).
В приказе об увольнении за прогул укажите конкретное дисциплинарное нарушение (в данном случае - прогул без уважительной причины) и мотив применения данного взыскания. За отсутствие таких сведений в приказе организация может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о труде.
Под мотивом увольнения в данном случае понимаются обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок (прогул без уважительных причин).
Оформление приказа об увольнении по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Общество с ограниченной ответственностью «Ирэн» (ООО «Ирэн»)
ПРИКАЗ
25.08.2010 № 19-к
г.Минск
Об увольнении с работы Попова А.В.
В связи с появлением специалиста отдела материального снабжения Попова А.В. 23.08.2010 в обеденное время на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
УВОЛИТЬ:
ПОПОВА Андрея Валерьевича, специалиста отдела материального снабжения, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 25.08.2010 (п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Докладная записка от 23.08.2010 № 50. 2. Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 23.08.2010 № 25. 3. Объяснительная записка от 24.08.2010 № 51. 4. Контракт от 22.03.2010 № 23.
Директор общества Подпись А.А.Федоров
Визы
С приказом ознакомлен Подпись А.В.Попов 25.08.2010
Примечание. Копия приказа об увольнении включается в личное дело работника (если в соответствии с законодательством оно должно вестись).
Шаг 6. Ознакамливаем работника с приказом об увольнении по п.7 ст.42 ТК в 5-дневный срок.
При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись составляем соответствующий акт. Такое требование содержится соответственно в частях пятой и седьмой ст.199 ТК. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть шестая ст.199 ТК). В таком случае его увольнение является незаконным по причине несоблюдения нанимателем процедуры увольнения.
Шаг 7. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника на основании п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция № 30), производится с соблюдением следующих правил:
- в гр.1 ставится порядковый номер записи;
- в гр.2 - дата увольнения;
- в гр.3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму;
- в гр.4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или специального законодательного акта (п.27 Инструкции № 30).
При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником (п.45 Инструкции № 30).
Запись в трудовой книжке об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) чысло число месяц месяц год год
1 2 3 4 10 25 08 2010 Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Директор Подпись А.А.Федоров
Печать Приказ от 25.08.2010 № 19-к
Шаг 8. Вносим запись об увольнении в личную карточку (ранее - форма Т-2). Ознакамливаем работника с записью в трудовой книжке.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения), в т.ч. и об увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней). Это следует из п.16 Инструкции № 30.
Шаг 9. Выдаем трудовую книжку работнику под подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Трудовую книжку Вы должны выдать работнику в день увольнения (ст.50 ТК, п.46 Инструкции № 30). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В случаях когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, он считает, что наниматель его незаконно уволил) несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (п.48 Инструкции № 30).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (ранее - форма Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату получения (п.58 Инструкции № 30).
Шаг 10. Производим окончательный расчет с работником в день увольнения.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения (ст.77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
05.10.2010 г.
Владимир Жагуло, юрист
Журнал «Я - специалист по кадрам
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 16:32:00
Далась вам эта статья. Увольте по собственному и хай идет подобру-поздорову. Или так хочется нагадить в трудовой.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2011 17:32:07
Или так хочется нагадить в трудовой. *** Ну нормально, чел вообще совесть всякую потерял, а к нему еще нужно снисхождение проявить. Если раз по статье уволят - мот подумает в другой раз, как на работе пить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»