Сотрудник работает у нас уже почти год. Предложили ему сходить в очередной трудовой отпуск. Он в отпуск сейчас не хочет, говорит, что пойдет осенью. Могут ли нас как-то наказать, за то что за год работы от в отпуск не пойдет? И что делать с графиком отпусков?
да, вас накажут...придут и будут бить плеткой..директора и глав. буха..это очень больно..у нас было такое
Беларусь
"Анонимно"12.08.2011 15:22:44
думаю надо сделать заявление от сотрудника, приказ о переносе с подписью сотрудника, в штатном укажете, что заявлением сотрудника отпуск перенесен. про штраф - не знаю, не били еще
Беларусь
"Анонимно"12.08.2011 15:56:34
ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ОТПУСКА: ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ
В практике работы организаций встречается ситуация, когда работник отказывается от отпуска. Заменять неиспользованные отпуска денежной компенсацией он также не желает.
Рассмотрим, каковы последствия отказа работника от использования трудовых отпусков без законных оснований для самого работника и нанимателя.
Согласно ст.173 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК, т.е. при увольнении.
При этом обязательно должен соблюдаться установленный порядок предоставления отпуска, в противном случае отпуск может быть перенесен по желанию работника. Например, при невыплате работнику до начала отпуска (не позднее чем за 2 дня) заработной платы за время отпуска отпуск переносится по желанию работника на другое время текущего рабочего года. Решение о переносе отпуска принимает работник, и оно является обязательным для нанимателя.
В то же время ст.173 ТК и другие законодательные акты о труде не устанавливают перечня законных оснований, по которым возможен отказ работника от использования трудового отпуска.
Статья 173 ТК может применяться при соблюдении следующих условий:
- предоставление трудового отпуска производится в срок, установленный графиком либо соглашением сторон;
- работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;
- подготовлен к выплате средний заработок за время отпуска (не позднее чем за 2 дня до его начала);
- соблюдены нормы ст.166, 167, 170, 171 ТК;
- не достигнута договоренность о переносе отпуска.
Справочно
В ст.166 ТК изложены условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год, в ст.167 ТК - за второй и последующие рабочие годы. Статья 170 ТК разъясняет порядок ежегодного предоставления трудового отпуска, а также исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год; в ст.171 ТК изложены права работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.
Наниматель в каждом конкретном случае должен самостоятельно принимать решение о применении к работнику мер, предусмотренных ст.173 ТК.
Следует также иметь в виду, что ст.173 ТК не содержит норм, которые бы обязывали нанимателя отказывать работнику в переносе отпуска. В ней идет речь лишь о праве нанимателя на отказ работнику в переносе отпуска.
Однако даже при соблюдении всех норм трудового законодательства по предоставлению отпуска у работника могут возникнуть обстоятельства, при которых отпуск переносится по его желанию. Так, согласно ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
Беларусь
"Анонимно"12.08.2011 15:57:02
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
- в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если указанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.
Также следует отметить, что согласно абзацу четвертому ст.2 Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
Наниматель в течение 2008 г. должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце четвертом ст.2 Закона, т.е. предоставить отпуск либо в натуральном виде для отдыха, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г., если до 26 января полностью выработан рабочий год.
В случае неисполнения нанимателем требований абзаца четвертого ст.2 Закона с 1 января 2009 г. при расчете продолжительности трудового отпуска, а также при предоставлении трудового отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией, разделении отпуска на части в отношении трудовых отпусков, рабочие года по которым были выработаны полностью до 26 января 2008 г., будут применяться положения ТК с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 26 января 2008 г.
05.09.2008 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 33, 2008 г.
От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»