| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.08.2011 14:43:12
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, минимальное количество дней, которые можно забрать сотруднику при уходе в трудовой отпуск это 7 дней или 14?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
СВИ
15.08.2011 14:46:57
|
|
|
14 кал.дней
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.08.2011 14:48:16
|
|
|
минимальное количество дней, которые можно забрать сотруднику при уходе в трудовой отпуск
-----------
:))) «Забрать» можно согласно ТК РБ ...
ТК РБ
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
15.08.2011 14:48:39
|
|
|
Мин.- 21 кал.день, можно часть- 14 кал. дней, оставшуюся часть потом забрать.
Беларусь
|
|
|
|
ТАКА
15.08.2011 16:51:23
|
|
|
А почему минимальный 21???? Я думала 24
Беларусь
|
|
|
|
Эд
15.08.2011 16:54:01
|
|
|
Конечно не менее 24 дней!
ТК РБ:
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»