| |
|
|
| |
|
|
 О.И.
19.09.2011 11:41:06
|
|
|
Чем в данное время регулируется вопрос начисления ПРЕМИЙ в частных организациях: основания, размер, отнесение на себестоимость или за счет прибыли и т.д.?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
19.09.2011 11:43:03
|
|
|
Так же как и ранее «Положением о премировании».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2011 11:47:19
|
|
|
Положение о премировании - локальный нормативный акт.
Мне его необходимо составить на данный момент.
Нормы каких НПА необходимо учеть?
Если кто-нибудь поделится примером, буду оч. признательна.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
19.09.2011 11:49:50
|
|
|
Убрать пробел: http://www.obrazec.by. ru/baza05/blan4415.shtm
Беларусь
|
|
|
|
О.И.
19.09.2011 12:00:14
|
|
|
Fil спаисбо вам за отзывчивость, но вот у меня засада как раз таки с показателями за что премировать.
Сумма премии каждый раз разная, по факту от показателей не зависящая.
В одном месяце директор такую сумму озвучивает в следующем месяце другую.
За август уже получалось, что премия в два раза выше оклада. Настояла на повышении ТС первого разряда на предприятии. Но премии все равно остались.
Как правильно обозвать и к чему привязать такие премии?
Прибыль на предприятии есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2011 12:06:22
|
|
|
В организации применяются следующие показатели премирования:
для рядовых работников за:
- добросовестное, своевременное и качественное выполнение производственных заданий, обычных должностных (функциональных) обязанностей и особых поручений;
- проявление инициативы и творческого подхода при решении производственных вопросов, выразившееся во внесении приемлемых предложений по улучшению применяемых технологических процессов;
- увеличение (в количественном и стоимостном выражении) объемов продаж (в размере до 1% произошедшего увеличения объемов продаж в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года);
- экономию материальных и энергетических ресурсов, более длительные сроки использования инструмента и иных предметов в составе оборотных средств, если в результате не снижается качество выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг (примечание 2) (в размере до 40% стоимости сэкономленных ресурсов (без НДС) и до 60% амортизации, которая была бы начислена за сверхнормативный период использования отдельного предмета);
- уменьшение брака, потерь и отходов на единицу продукции в сравнении с фактически достигнутым уровнем предыдущего года;
- сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней (далее - Госфонд) в размере до 30% полученных организацией средств, уменьшенных на сумму расходов, связанных со сбором, хранением и транспортировкой лома и отходов (примечание 3) (премия выплачивается по итогам работы за год).
По каждому показателю премирования сумма премии может составлять до 10% заработной платы работника, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (если выше не указан иной размер). Конкретный размер премии по каждому случаю поощрения работника устанавливается руководителем трудового коллектива;
для руководителей трудовых коллективов (бригад, участков, отделов, цехов, филиалов, иных структурных подразделений) за:
- выполнение (перевыполнение) трудовым коллективом производственных заданий;
- повышение производительности труда (экономия трудовых затрат), в т.ч. путем освоения передовых методов организации труда;
- экономию материальных и энергетических ресурсов (в размере до 10% общей суммы экономии материальных и энергетических ресурсов в коллективе);
- снижение себестоимости продукции, работ, услуг (в т.ч. в результате внедрения ресурсосберегающих технологий), повышение рентабельности, увеличение прибыли;
- организацию в трудовом коллективе работ по сбору лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней и сдачу их в Госфонд - в размере до 10% полученных организацией средств, уменьшенных на сумму расходов, связанных со сбором, хранением и транспортировкой лома и отходов (премия выплачивается по итогам работы за год);
- увеличение количества рабочих мест (при условии получения в связи с этим экономического эффекта);
- разработку и успешную реализацию новых направлений деятельности, выпуск новых видов продукции, расширение ассортимента выполняемых работ, оказываемых услуг;
- выход на новые рынки сбыта (в новые регионы, населенные пункты);
- увеличение объема экспортных поставок (в размере до 3% от суммы валютных средств, поступивших от экспорта, с пересчетом в белорусские рубли по курсу Нацбанка РБ на момент поступления этих средств);
- занятие выпускаемой продукцией призовых мест и получение медалей на выставках, выставках-ярмарках, региональных и международных конкурсах;
- создание хорошего микроклимата в трудовом коллективе.
Для руководителя трудового коллектива размер премии по каждому показателю премирования может составлять до 10% его должностного оклада (если выше не указан иной размер). Конкретная величина премии в каждом отдельном случае устанавливается руководителем организации.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
19.09.2011 12:18:45
|
|
|
Извините за немного глупый вопрос? Как определить одноразовую премию, по приказу или по сумме.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2011 12:29:11
|
|
|
За август уже получалось, что премия в два раза выше оклада.
-----------------
у нас тоже так, тоже премия каждый месяц назначается директором в фиксир. сумме. Так а в чём вопрос? ведь с 01 июня размер премии, относимой на с/ст. не ограничен-отменён лимит 80%
Беларусь
|
|
|
|
О.И.
19.09.2011 12:37:28
|
|
|
вопрос в том, что должно быть Положение о премировании, где четко прописано за что премируем и в каком размере, источники выплат, периодичность выплаты.
Премию начисляю и выплачиваю на основании приказа директора. Пока пишу расплывчатую формулировку, так положения нету((
В соответствии с действующим Положением о премировании и с целью усиления материальной заинтересованности работников в решении экономических вопросов, способствующих увеличению прибыли предприятия, произвести премирование за основные результаты хозяйственной деятельности за ,,,месяц следующих работников:
А вы что пишете в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2011 17:25:35
|
|
|
коллеги!!! проконсультируйте как мне быть: за 2010 убыток,за 1-е полугодие 2011 убыток, за 9 месяцев 2011 прибыль, как бытьс премией директору ( пост.555) - наислить и 30% начисленного резервировать - на какой счет и то с этим резервом потом делать????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2011 18:25:18
|
|
|
и за что вы его премировать собираетесь? За количество протертых штанов на работе?
Экономическая сущность премий - вознаграждение за полученный положительный результат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 8:28:55
|
|
|
и за что вы его премировать собираетесь? За количество протертых штанов на работе?
_______________________________________
за 9 месяцев 2011 прибыль, как быть с премией директору ( пост.555) - может вообще директору не начислять премию сейчас, а посмотреть по году????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 9:11:48
|
|
|
пост. 555 уже давно не действует...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»