| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.09.2011 13:58:07
|
|
|
При переводе сотрудника на другую должность вы заключаете новый труд. договор или делаете допсоглашение к старому?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 13:58:30
|
|
|
я делаю допсоглашение
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
20.09.2011 14:11:58
|
|
|
Должность другая, оклад другой, требования к работнику соответственно меняются- Меняется предмет договора - целесообразно заключить новый договор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 14:36:46
|
|
|
Тогда встречный вопрос. А старый расторгнуть с формулировкой типа «в связи с переводом на другую должность...»?
Беларусь
|
|
|
|
147
20.09.2011 14:40:54
|
|
|
да да тоже интересует
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
20.09.2011 15:22:41
|
|
|
статья 30 Трудового Кодекса
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 15:25:47
|
|
|
я делаю доп.соглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 15:25:56
|
|
|
Пишу, как есть... Как надо не знаю!?...
«Заводим» новый контракт на новую должность и всё. «История жизни» старого контракта никому никогда не была интересна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2011 15:29:57
|
|
|
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
читайте ТК - при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»