| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск по уходу за ребенком
22.09.2011 13:10:49
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо ее на ее должность никого не берем. Надо ли это как-то отражать в штатном расписании?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2011 13:15:10
|
|
|
сокращать штатную единицу, как придет, добавите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2011 13:16:47
|
|
|
«Анонимно» 22.09.2011 13:15:10
сокращать штатную единицу, как придет, добавите
х. а не ответ
Беларусь
|
|
|
|
бух
22.09.2011 13:34:47
|
|
|
на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в штатном единица остается,вы даже можете взять другого чела на это место на время отпуска
Беларусь
|
|
|
|
ХХХ
22.09.2011 13:54:15
|
|
|
ничего переделывать в штатном не надо
Беларусь
|
|
|
|
ИА
22.09.2011 14:37:33
|
|
|
по идее- это вакансия, надо сообщать в центр занятости. Может дать доплату кому-то за совмещение.У нас секретарь в штатном (вакансия в связи с совмещением) и 10% у инспектора по кадрам доплата да совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
22.09.2011 14:40:07
|
|
|
ИА 22.09.2011 14:37:33
по идее- это вакансия, надо сообщать в центр занятости.
___
по идее, ерунду написали, если не сказать как «Анонимно» 22.09.2011 13:16:47
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2011 14:50:28
|
|
|
Данная штатная единица не является вакансией и в центр занятости сообщать не надо.
Я в примечании штатного расписания делаю пометку о Д/О
Беларусь
|
|
|
|
СовсемГрусАноним
22.09.2011 14:54:01
|
|
|
А зачем сокращать или сообщать? Она же в любое время может приступить как работе.Отпуск по уходу за ребенком , в принципе, может и не представляться.Если вы берете временно на ее место,то это нужно грамотно составить труд.договор! На кадровик.бай хорошие ссылки.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»