Общество с ограниченной ответственностью «Прометей» (ООО «Прометей»)
ПОЛОЖЕНИЕ г.Минск УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Прометей» ____________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) ____________ № _________ (дата)
об оплате труда
Вводится в действие с «___» ___________ 2011 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников ООО «Прометей» и повышения эффективности работы организации в целом.
1.2. Положение соответствует нормам Трудового кодекса РБ, Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 и иных нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.
1.3. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и условий труда работников организации, а также устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников ООО «Прометей».
1.4. Заработная плата работников ООО «Прометей» подлежит индексации в соответствии с законодательством.
Примечание. При наличии данного подпункта необходимо разработать раздел о порядке индексации заработной платы.
1.5. Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой предусматривается в соответствии с законодательством РБ.
В случаях если работник не выполняет норму труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывает норму рабочего времени, доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.
Примечание. В данном подпункте необходимо указать, гарантируется ли уровень минимальной заработной платы при невыполнении норм выработки не по вине работника, при его прогуле, нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, внешним и внутренним совместителям и т.д.
2. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Оплата труда работников ООО «Прометей» производится по повременно-премиальной системе.
2.2. Заработная плата работников организации состоит:
- из тарифных ставок рабочих;
- должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- надбавок за сложность и напряженность в работе; за профессиональное мастерство; за стаж работы;
- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- иных выплат, предусмотренных законодательством и производимых по решению нанимателя.
2.3. Установление тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в ООО «Прометей» осуществляется при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта (трудового договора) на договорной основе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере от 3 % до 50 %.
Суммы повышений тарифных ставок (окладов) суммируются с тарифными ставками (окладами) и образуют тарифную ставку (должностной оклад) работника.
Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работника определяется директором ООО «Прометей» в контракте, заключаемом с работником, и устанавливается в штатном расписании.
Тарифные ставки (оклады) работников пересматриваются по решению директора ООО «Прометей».
4. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
4.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.
Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются работникам в зависимости от их личного вклада в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
4.2. Надбавки за профессиональное мастерство.
Надбавки за профессиональное мастерство предусматриваются для квалифицированных рабочих.
Данный вид надбавок устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в размере до 70 %.
Указанные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка).
Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство регламентируется в приказе (распоряжении) нанимателя.
Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).
Кроме того, при систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью.
4.3. Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.
Работникам ООО «Прометей» устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер указанной надбавки определяется приказом директора ООО «Прометей» на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и выплачивается за период выполнения этих работ.
4.4. Надбавки за стаж работы в организации.
Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам ООО «Прометей» в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 5 %;
от 3 до 8 лет - 15 %;
свыше 8 лет - 20 % тарифной ставки (оклада).
В стаж работы в ООО «Прометей» включается:
- время работы в ООО «Прометей», в т.ч. в его обособленных подразделениях;
- срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;
- время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в ООО «Прометей».
4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Размер доплаты определяется приказом директора ООО «Прометей» по соглашению с работником в пределах тарифного фонда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту р
Беларусь
"Анонимно"04.10.2011 15:51:46
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30 % тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Оплата за работу в сверхурочное время.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
5.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.
5.3. Оплата при временном заместительстве.
При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между должностными окладами по замещаемой и основной должности (без учета надбавок, доплат и других выплат).
В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.
5.4. Материальная помощь работникам.
6. ПРЕМИРОВАНИЕ
6.1. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Прометей» в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных сотрудников.
6.2. Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «Прометей».
6.3. Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.
6.4. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, рассчитанной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.
Основанием для начисления премии работникам ООО «Прометей» являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
6.5. Премирование руководителей, специалистов и других служащих основного производства за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно по установленным ежеквартально приказом по организации показателям:
6.5.1. размер премии конкретному работнику определяется приказом директора ООО «Прометей» и максимальными размерами не ограничивается;
6.5.2. премия выплачивается ежемесячно не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным.
_________________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________
(дата)
Ознакомление работников ООО «Прометей»:
Порядок согласования Положения
Перед тем как представить Положение на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с профсоюзом (если он имеется). С утвержденным Положением в обязательном порядке знакомят всех работников под роспись.
21.06.2011 г.
Александр Шкель, экономист по труду
Беларусь
"Анонимно"04.10.2011 15:59:44
этот пример с применением тарифной ставки!
Беларусь
"Анонимно"05.10.2011 10:06:41
2.3. Установление тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в ООО «Прометей» осуществляется при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта (трудового договора) на договорной основе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»