| |
|
|
| |
|
|
 Сергей
04.10.2011 16:06:05
|
|
|
Подскажите, пожалуйста!
Исключать ли из подсчета среднего заработка для расчета отпускных месяцы, когда работник находился в отпуске за свой счет?
Спасибо за потраченное время.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Скрепка
04.10.2011 16:18:16
|
|
|
В зависимости от основания отпуска за свой счет, он может сократить количество дней трудового отпуска. И в году человек может быть за свой счет только 30 календарных дней по семейно-бытовым причинам. Но в любом случае данные отпуски выпадают из расчета оплаты за трудовой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
04.10.2011 16:25:53
|
|
|
Трудовой Кодекс.Гл.2
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2011 16:26:45
|
|
|
Спасибо за ответ, а если больше чем 30 дней? Может, это время выпадает из подсчета месяцев, за которые положен отпуск (при увольнении).
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
04.10.2011 16:31:01
|
|
|
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
(название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2011 16:58:23
|
|
|
Значит для расчета отпускных 14 календарных дней отпуска за свой счет включаем, остальные выбрасываем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2011 17:27:40
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
05.10.2011 14:45:56
|
|
|
С чем связано ограничение количества дней отпуска за свой счет? И какие последствия может иметь предоставление нанимателем большего количества дней за свой счет, например, в моем случае это 26 +15=41 день.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»