| |
|
|
| |
|
|
 Volume
10.10.2011 14:51:06
|
|
|
Опытные бухгалтера! Извините за вопрос, но я только учусь и хочу разобраться. Начала работать с маленьким предприятием, штат - 2 чел - директор-учредитель, бухгалтер - жена. Вот сейчас взяли меня на эту должность. Вроде все хорошо, но за 5 лет ни разу не начисляли отпуск. Работы практически нету, режим работы, естественно, очень свободный, про начисление отпускных, естественно не задумывались. Можно ли сейчас, по прошедствии этих лет, начислить компенсации за отпуск. Можно ли так сделать или вообще не трогать прошлые года? Как лучше, посоветуйте! Или какие то приказы написать? Очень хочется закрыть это, но как сделать - просто не знаю. Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 15:04:55
|
|
|
Вообще-то отпуск полагается ежегодно, но если было много нерабочих дней (за свой счет -приказы), то рабочий год сдвигается. Сначала вам надо взять табеля и подсчитать сколько и за какие годы полагается отпусков. Затем по приказу отправить в отпуск (например) директора, а через три дня отозвать, считая выплаченные отпускные компенсацией (с согласия работника такое можно делать). Затем через месяц -два повторить такую процедуру. Просто компенсацию можно выплатить только при увольнении. Тогда при проверках вы избежите штрафов и приведете в порядок обстановку. Уже уволенным работникам (жена директора) наверняка выплатили компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 15:07:57
|
|
|
эта тема поднимается каждую неделю-ну неужели трудно в поиске посмотреть?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 15:21:03
|
|
|
я бы не стала ничего делать. нет заявления на отпуск, значит нет приказа, соответственно нет отпуска. будет заявление, будет приказ, будут отпускные.
Вы представляете, насколько вы сейчас затраты увеличите своими отпусками-отзывами?. и зачем вам это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 16:08:23
|
|
|
А если серьезно - началась страда проверочная у профсоюзов.Проверяют своевременность начисления и выплат з/платы,отпускных,расчетов,оснащение всем что положено по ТБ,табеля,приказы,графики отпусков,контракты и трудовые договора,личные дела,ознакомление с трудовым распорядком и т.д. Короче ищут варианты ухудшения положения работника.
Они проверяют всех .Форма собственности и наличие профсоюзов значения не имеют.Проверяют юристы.Штраф дать не могут.Пишут акт.Дают срок на исправление.Получают от Вас письменный ответ на все свои замечания.Через 2-3 месяца и дут опять и смотрят сделали ли исправления в действительности.Если нет - передают данный интересующися орнганам.Если да - с радостью растаетесь друг с другом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 16:14:25
|
|
|
а какое право они имеют нас проверять? Они что, внесены в список проверяющих органов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 16:17:42
|
|
|
а какое право они имеют нас проверять? Они что, внесены в список проверяющих органов?
----------
А вот такое.Они с трепетной заботой о трудящихся.Прверяли мою подругу.Фирме - 12 лет.Подруга пришла 8 месяцев назад.Помогала ей.Поднимались доки с 2005г.
Сейчас им доведен план проверок.Но в отличии от других не в суммарном имерении.
Положительный момент - штрафовать не могут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 17:58:26
|
|
|
если воспользуетесь подсказкой первого анонимно - при отзыве из отпуска неиспользованная часть отпуска переносится на другое время текущего рабочего года, это «другое время» надо указать в приказе; если деректор является учредителем а главный бухгалтер - его женой - увольте каждого например 15.10. с выплатой компенсации за все пять лет, а со следующего дня опять примите на работу; а не трогать прошлые года не получится;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.10.2011 21:20:57
|
|
|
если воспользоваться одной статьей в ТК, и работник откажется уходить в отпуск по согласованному графику и там еще что-то ТО МОЖНО вообще избавиться и от отпуска и от компенсации
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»