Подскажите, пожалуйста! Если у работника оклад больше чем МЗП с учетом индексации, но если поделить на кол-во часов, то часовая ставка получается меньше минимальной (смена 12 часов). Будет ли это нарушением?
если ему оплачиваете ОКЛАД и он больше проиндексированной МЗП, то ЗАЧЕМ ВЫ ВООБЩЕ ЧТО-то делите на часы? Часы даются для почасовой оплаты. А откуда вы знаете проиндексированную МЗП за сентябрь?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»