| |
|
|
| |
|
|
 Прописка
13.10.2011 13:10:20
|
|
|
Подскажите, плиз, имеем ли мы право официально оформить себе на работу человека, у которого есть белорусский паспорт, но нет белорусской прописки?
(И, если нельзя, то почему - где почитать)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:15:58
|
|
|
можете.
нет в РБ «прописки», есть регистрация. и это заботы самого физ.лица в его взаимоотношениях с гос.органами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:27:15
|
|
|
А если и регистрации нет? То тоже можно?
Где об этом почитать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:39:55
|
|
|
А если и регистрации нет? То тоже можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:49:40
|
|
|
А вы не хотите почитать топик с вопросом что-то типа «вычитала, что увольнять надо первым днем прогула...»-там все прелести принятия на работу человека без регистрации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:55:20
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК РБ
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:57:28
|
|
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 июня 1999 г. N З-79/99
...
Конституционные гарантии обеспечения права граждан на труд, на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, а также принцип равенства при реализации этих прав нашли свое закрепление в трудовом законодательстве. Кодексом законов о труде Республики Беларусь, другими нормативными актами запрещается дискриминация при приеме на работу. В трудовом законодательстве обоснованно не предусматривается такое основание отказа в приеме на работу, как отсутствие прописки.
Предъявление нанимателю паспорта либо иного заменяющего его документа, установленного законодательством, требуется при приеме на работу для удостоверения личности, а не для установления факта наличия или отсутствия прописки.
...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 13:59:54
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=P30700413 Указ от 7.09.2007 № 413 «О совершенств. системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания»
В целях обеспечения необх. условий для реализации гражданами своих прав на свободу передвижения и выбор места жительства, предусм. ст.30 Конституции РБ, а также совершенствования системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания: Упразднить систему прописки граждан и утв. Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.10.2011 14:47:11
|
|
|
Т.е., я так понимаю, что мы имеем право его оформить, но для нас это может потом стать геморроем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 14:48:49
|
|
|
Автор 13.10.2011 14:47:11
Т.е., я так понимаю, что мы имеем право его оформить, но для нас это может потом стать геморроем?
==============
наниматель может брать такого гражданина на работу и у него никаких проблем не будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 15:01:58
|
|
|
Будет и даже обязательно! Если человек не явиться на работу вы должны принять меры, чтобы узнать где он находится. Чтобы уволить за прогулы -надо оправить письмо. Да и вообще масса случаев когда надо знать, где он живет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.10.2011 15:40:01
|
|
|
А потом он вам принесет справку, что не явл налоговым резидентом в РБ, тк у него регистрация в Москве, где он и пребывал всё это время..Что будете делать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»