| |
|
|
| |
|
|
 Витаминка
14.10.2011 12:05:44
|
|
|
ЕТС на предприятии не применяется. Есть просто оклады. С 01.11.11 эти оклады увеличатся безо всякой системы (т.е. одному на 5%, другому на 55%). Нужно ли уведомлять работников об изменении существенных условий труда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 13:30:13
|
|
|
Все ЕТС используют?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2011 13:38:00
|
|
|
не все мы не уведомляем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2011 13:39:03
|
|
|
мы не уведомляли, так как ЕТС перестали применять с 01.07.11
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2011 13:51:08
|
|
|
А вы в курсе, что «без всякой системы» нельзя. Кто не использует ЕТС должен разработать свою систему.
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 13:52:14
|
|
|
Да вот такая «система»: у одного 5, а у второго 3...
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 13:52:40
|
|
|
мы не уведомляли, так как ЕТС перестали применять с 01.07.11
_________________________________________
ЕТС-то отменили, а ТК нет
Беларусь
|
|
|
|
Без претензий на правильность
14.10.2011 13:57:23
|
|
|
Я переписываю штатку каждый месяц. Штатка похожа на ЕТС (коэффициенты применяю). Типа у меня такая система.
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 14:01:55
|
|
|
Я переписываю штатку каждый месяц. Штатка похожа на ЕТС (коэффициенты применяю). Типа у меня такая система.
_____________________________________________
Переписываю - в смысле оклады меняю?
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 14:08:07
|
|
|
Умоляла директора, чтобы пересматривал оклады на какой-нибудь коэффициент. Т.е. Например сразу всем на 20%. В Положении об оплате труда это написала. И что в этом случае работники не уведомляются. Да где там! Штатное пересмотрел и всем поставил просто цифры. Безо всякой системы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2011 14:12:11
|
|
|
мы не уведомляли, так как ЕТС перестали применять с 01.07.11
_________________________________________
ЕТС-то отменили, а ТК нет
________________
ЕТС отменили, кажется, 28.06.11, мы стали применять с 01.07.11, ну никак мы не могли уведомить за месяц об изменении. А применять еще ЕТС в июле, а с августа переходить без ЕТС, так это надо было бы писать два положения об оплате труда: на июль и на август. И было мнение юристов, что если размер оплаты труда не уменьшается, то неуведомление за месяц не будет являться нарушение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2011 14:13:56
|
|
|
Витаминка, я прописала в положении об оплате труда:
«Тарифные ставки и должностные оклады на предприятии устанавливаются в фиксированных суммах на основании штатного расписания, учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход.»
И тоже устанавливаем просто суммы.
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 14:14:49
|
|
|
И было мнение юристов, что если размер оплаты труда не уменьшается, то неуведомление за месяц не будет являться нарушение.
_________________________________
А где бы посмотреть про это мнение поподробней?
Беларусь
|
|
|
|
Mel
14.10.2011 14:24:55
|
|
|
А где бы посмотреть про это мнение поподробней?
_______________________________________________
я такого мнения не встречала, как-то все попадались, что уведомлять надо и по повышению и по снижению.
Слышала, что в ТК хотят внести изменения, что при улучшении существенных условий труда не надо будет уведомлять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2011 14:28:48
|
|
|
В поиске тут на бухбае (слева)
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
14.10.2011 15:03:22
|
|
|
В поиске тут на бухбае (слева)
________________________
уж послали так послали )))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»