| |
|
|
| |
|
|
 Марина
17.10.2011 12:36:25
|
|
|
Кто знает, компенсация за задержку окончательного расчета рассчитывается за кал.дни задержки или рабочие?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
andrulka
17.10.2011 12:48:12
|
|
|
Из Консультанта
Вопрос: Каким образом и на основании каких нормативных правовых актов производится исчисление среднего заработка, подлежащего взысканию с нанимателя за задержку причитающихся работнику при увольнении сумм выплат? В данном случае средний заработок сохраняется за рабочие или календарные дни?
Ответ: Статьей 78 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что в случае невыплаты по вине нанимателя работнику причитающихся ему при увольнении сумм выплат в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки.
Согласно статье 82 ТК средний заработок, подлежащий взысканию с нанимателя за каждый день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При исчислении среднего заработка, подлежащего взысканию с нанимателя за каждый день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат, необходимо руководствоваться главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47.
Среднедневной заработок в данном случае определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.
С учетом того что сохранение работнику среднего заработка производится с целью компенсации тех сумм, которые работник мог бы заработать за рабочие дни в случае, если бы продолжал работать, расчет общей суммы, подлежащей взысканию с нанимателя, по нашему мнению, производится путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат.
А.Н.ГАРАЕВА,
главный экономист отдела развития
систем оплаты труда главного управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
17.10.2011 13:09:10
|
|
|
мне такая позиция не понятна, в ТК не указано, что за рабочие, а просто дни.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2011 13:23:03
|
|
|
По решению суда доплачивали за каждый день просрочки, а не рабочий день. Ответ из Консультанта суд не принял к сведению. Читайте КЗОТ ст. 78 - за каждый день задержки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2011 13:38:16
|
|
|
А индексировать нужно, если должны были выплатить в августе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2011 14:35:15
|
|
|
78 - за каждый день задержки!
_______________________________________
но и не написано - за календарный
Беларусь
|
|
|
|
Sunny
17.10.2011 14:39:37
|
|
|
на практике - суд считает календарные дни
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.10.2011 16:25:01
|
|
|
почему так несправедливо?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.10.2011 12:40:52
|
|
|
позвонида знакомому юристу, он сослаался на постановление пленума верховного суда. Обрыла все такое ничего не нашла. Может кто даст ссылку?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.10.2011 13:56:00
|
|
|
почитайте ст10 тк и прокоментируйте что вы думаете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»