Помогите,наш офис находится в Минске,сняли производств. помещение в Молодечно.Там работают рабочие и нач. произ-ва (живут все в Минске). Получается у них разъездной характер работы?или у должна еще относится к определенной отрасли?
Директор хочет снять там жилье для них,я могу на затраты отнести?Читаю Постановление №763 и не могу понять могу им руководсмтвовать,если мы проводим ремонт оборудования (только в этом помещении,больше никуда не выезжают) или нет.
Беларусь
Таня18.10.2011 13:54:38
люди помогите.
Беларусь
Таня18.10.2011 15:52:29
неужели ни у кого нет такого. Не могу понять разъездные надо платить или нет?если в труд. договоре написано,что работа в г. молодечно,то нет ни команд,ни разъезд,ни оплаты жилья.
Беларусь
"Анонимно"18.10.2011 15:59:15
Если в трудовой место работы Молодечно,никаких командировочных не платится.
Беларусь
Таня18.10.2011 17:37:48
и жилье тоже снимать им нельзя?просто люди доказывают,что им 2 часа туда ехать надо,2 обратно,или компенсацию им или жилье снимайте.
Беларусь
Таня19.10.2011 8:54:37
Люди,посоветуйте что-ниб,мне аргументировано диру надо сказать,можем квартиру снимать таким сотрудникам или нет.и на затраты относить.
Беларусь
Таня19.10.2011 12:37:20
неужели кроме меня,никто не арендует произ. помещение в области?
Беларусь
"Анонимно"19.10.2011 12:51:27
Если фирма в Минске, а работа в Молодечно, может можно выписать командировочные, и оплатить жилье
Беларусь
Таня19.10.2011 12:55:42
насчет командировки не думаю,он что 365 дней в году в командировке. Вот прочитала в 2008 гду писали,что : Потому что найм жилья учитывается в затратах только при командировках. Это на самом деле так?
Беларусь
"Анонимно"19.10.2011 13:52:08
А они, что работают без выходных, на 5 дней командировка 2 выходных
Беларусь
Таня19.10.2011 14:18:03
Как мы можем сами к себе в командировку направдять?В договоре с человеком написано-место работы Молодечно.Директор хочет им упростит жизнь-снять там жилье. Но не понимает,что нельзя на затраты это полоджить и что возникают еще и зарплатные налоги.Мне надо аргументировать ему. Он говорит может у нас вахтовый метод.
Беларусь
"Анонимно"19.10.2011 14:41:59
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени. ... В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Статья 110. Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Ничего вы им не должны, время начала и окончания рабочего времени установлено в труд.дог. Все остальное их проблемы, не нравится - ищи др. работу.
Беларусь
"Анонимно"19.10.2011 14:42:51
Он говорит может у нас вахтовый метод +++ нет
Беларусь
"Анонимно"19.10.2011 14:48:38
Вопрос: Юридический адрес организации - г. Минск, а производственная база находится в пос. Ратомка. Из г. Минска в пос. Ратомка работников доставляет служебный автобус. Далее часть работников следует из пос. Ратомка к месту производства работ и ежедневно возвращается в г. Минск. Входит ли в состав рабочего времени время следования от базы до объекта и обратно? Аналогичная ситуация происходит и в командировке. Входит ли в состав рабочего времени время следования от места проживания (гостиницы) к месту производства работ и обратно? Существуют ли какие-либо нормы санитарно-бытовых условий для командированных и допускается ли материальная компенсация в случае невозможности обеспечения нанимателем нормальных условий проживания (жить приходится фактически в полевых условиях), если существуют, то какие? Из каких средств наниматель оплачивает стоимость проживания командированных (прибыль, накладные расходы или что-то иное)?
Ответ: Согласно статье 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). При этом в фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно. Таким образом, если местом сбора работников является г. Минск и с данного места работники служебным автобусом доставляются на объект, то время следования из г. Минска до объекта с заездом на базу в пос. Ратомка и обратно с объекта до г. Минска будет входить в их рабочее время. Если местом сбора работников является производственная база в пос. Ратомка (т.е. служебный автобус только доставляет работников к месту их сбора), то в рабочее время будет включаться время доставки работников с производственной базы до объекта и обратно с объекта до базы. Что касается рабочего времени работников, находящихся в командировке, то в соответствии со статьей 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. В данном случае применительно к нормам статьи 133 ТК в рабочее время не входит время следования от места проживания (гостиницы) к месту производства работ и обратно, так как работник добирается до объекта самостоятельно. Законодательством (статья 95 ТК) определен перечень расходов, связанных со служебными командировками, подлежащих компенсации. К их числу относятся расходы по найму жилого помещения. Данные расходы оплачиваются в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций. Возмещение расходов за проживание в номерах «люкс» допускается в исключительных случаях с разрешения нанимателя. При представлении подтверждающих документов работнику возмещаются расходы по бронированию мест в гостинице, а также стоимость дополнительных услуг, не включенных в стоимость номера (телевизор, холодильник и другие предметы культурно-бытового назначения, включенные в состав оборудования гостиничного номера). При этом нормы санитарно-бытовых условий, в которых должны проживать командированные работники, нормативными правовыми актами, регулирующими порядок направления работников в командировку, не определены. Без представления подтверждающих документов в оригинале возмещение расходов по найму жилого помещения производится в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь.
Справочно. С 23 февраля 2011 г. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 24.01.2011 N 2 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» (далее - Постановление N 2) установлен размер по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь, - 6500 руб.
Согласно подпункту 1.6 статьи 131 Налогового кодекса Республики Беларусь в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении (далее - затраты), организация может включать командировочные расходы в пределах норм, установленных законодательством. При этом произведенные работником в командировке расходы относятся на затраты в пределах норм, установленных законодательством (в настоящее время Постановлением N 2). Дополнительные выплаты, произведенные сверх норм, предусмотренных законодательством, по решению руководителя организации могут возмещаться работнику за счет прибыли, остающейся после налогообложения.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 08.09.2011
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»