Организация у нас не строительная.Как быть.В штат директор не хочет.
Беларусь
"Анонимно"24.10.2011 12:31:40
а строительной значит можно :))) а вдруг еще и за мастерок возьмется, не только по клаве стукать :)))
Беларусь
молодо-зелено24.10.2011 12:32:00
Если временно, то можно наверное, я сама работала 2 месяца по договору подряда в одной организации и по трудовому договору постоянно в другой.
Беларусь
Fil24.10.2011 12:34:51
Нельзя. Обсуждалось неднократно, посмотрите по поиску на сайте.
Беларусь
Автор24.10.2011 12:40:13
Я не найду т.к.не владею поискам на сайте.
Беларусь
Анонимно24.10.2011 12:41:51
FIL ,а почему нельзя?
Беларусь
Fil24.10.2011 12:55:54
Гражданский кодекс: Статья 656. Договор подряда 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.
Статья 657. Работы, выполняемые по договору подряда 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. 2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
Беларусь
Анонимно24.10.2011 12:59:41
Подрядчик может передать заказчику и услугу, а не только вещь.
Беларусь
молодо-зелено24.10.2011 13:00:28
О, как!
Беларусь
Автор24.10.2011 13:13:15
А как принять работника не в штат.Какие может другие договоры есть.
Беларусь
"Анонимно"24.10.2011 13:20:35
а когда аудитор оказывает свои услуги, такие отношения как называются? разве не договор подряда?
Беларусь
Автор24.10.2011 13:24:04
Почему молчит FIL. Столько вопросов созрело. Как офрмить бухгалтера не в штат.Директор меня наверное с работы уволит за незнание.Всю работу на меня повесил.
можно, почитайте закон о бухучете. бухгалтер оказывает вам услугу, соответственно и договор не на выполненные работы, а за произведенные услуги + акт, подписи сторон. но налоги и отчисления как и по трудовой, выгоднее нанимать ИП , тогда для организации или другого ИП мой доход идет в затраты. а насчет мастерка это хорошо - и за мастерок может, аудитором быть не может по совместительству.
Беларусь
Fil27.10.2011 8:33:03
2 Автор Так чего говорить? Всё уже неоднократно обсуждалось. Зайдите на поиск по сайту и читайте. Например:
«Анонимно» 16.02.2011 13:29:49 «просто сравните характер и последствия взаимоотношений при трудовом и гражданско-правовом договоре с физ.лицом, - когда это законно и уместно, а когда идет (часто по желанию работодателя) ущемление прав работников подменой понятий - когда отношения по своей сути являются трудовым договором, а не выполнением подрядчиком конкретного задания заказчика в рамках гражданско-правового договора, каким является договор подряда. Чтобы как-то «защитить» подрядчика-физ.лицо от нарушения его прав был принят Указ 314 (об особенностях). Но это не значит, что всегда, когда работодателю вздумается, можно избегать трудового договора и заменять его подрядом.»
«Анонимно» 16.02.2011 12:36:19
Как было указано выше, согласно ст.1 ТК трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем, в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. В соотв. же с Гражданским кодексом в рамках договора подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок. Как видно, различия указанных договоров в первую очередь состоят в разных предметах сделок. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а по договору подряда подрядчик просто должен выполнить работу и сдать ее результат. С первого взгляда может показаться, что и в первом, и во втором случаях речь идет об одном и том же – работе, но это не так. В этих двух случаях под работой понимаются различные отношения. В рамках трудовых отношений работник выполняет свою трудовую функцию. Как указано в п.3 ст.19 ТК, трудовая функция – это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв. со штатным расписанием нанимателя, функцион. обязанностями, должн. инструкцией. Другими словами, выполнение работы в рамках трудовых отношений – это работа по определенной профессии, например токарем. В случае же с гражданско-правовым договором обязательства подрядчика заключаются не в выполнении трудовой функции, например работе по определенной профессии, а в выполнении четко определенной работы как деят-ти и передаче ее результата заказчику. Причем такая деят-ть и ее результат должны быть четко определены в договоре таким образом, чтобы его стороны до конца осознавали все обязательства исполнителя, а в случае с подрядчиком – и результат работ, который должен быть передан заказчику. Так, токарь, работающий по трудовому договору, выполняет свою трудовую функцию, подрядчик же в таком случае выполняет работу, например изготавливает определенную деталь и передает ее заказчику. Как можно заметить, разница существует. Токарь как работник предприятия должен постоянно выполнять возложенные на него обязанности, при этом не имеет значения четкое определение изготавливаемой им в процессе работы продукции: какую бы работу ему ни поручили, он обязан ее выполнять, главное, чтобы она соответствовала его профессии. Более того, иногда в трудовых отношениях возможно поручение работнику работы, которая не обусловлена трудовым договором (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности), например при переводе. При заключении договора подряда необходимо четко определить предмет, иначе договор не будет считаться заключенным, т.к. подрядчик не будет знать какую работу он должен выполнить и какой результат передать заказчику. При этом предметом не может выступать просто выполнение трудовой функции, например по определенной профессии, нельзя и изменить этот предмет, т.к. это будет считаться изменением договора, а оно, по общему правилу, возможно только по соглашению сторон. Это и является основной ошибкой, когда наниматели, заключая договор с работником, указывают в нем в качестве предмета, например, выполнение работы по определенной профессии, но называют этот договор договором подряда, полагая, что этого достаточно для того, чтобы отнести правоотношения сторон к гражданско-правовой сфере. Однако это совершенно не так. В этом случае правоотношения между сторонами являются трудовыми и, соотв-но, должны регулироваться трудовым закон-вом. Для нанимателя такая ошибка может привести к негативным последствиям. В частности, прекращение с работником правоотношений на основании норм гражданского закон-ва невозможно. Работника нужно увольнять в порядке предусм. Трудовым кодексом. Если же наниматель этого не делает, работник может быть восстановлен судом на работе и, что самое важное, наниматель понесет убытки, т.к. ему придется выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, не исключена и админ. ответственность. Чтобы избежать подобных проблем, нанимателям следует очень внимательно относиться к вопросам квалификации возникающих между ним и работником правоотношений. Заключить с физ. лицом договор подряда или возмездного оказания услуг возможно, а иногда даже нужно, т.к. это экономически более выгодно для субъекта предприн. деят-ти. Выбор же того, каким образом строить свою деят-ть зависит от самой организации: либо принимать на работу физ. лиц по трудовым договорам, либо предложить им выполнять работу или оказывать услуги на основании гражданско-правовых сделок. Стороны свободны в заключении сделок. Более того, в некоторых случаях организация вынуждена заключать именно гражданско-правовую сделку, т.к. простроить отношения на основании трудового договора трудовое закон-во не позволяет. При этом первое, о чем должен помнить руководитель организации при заключении договора – это различие в предметах трудовых и гражданско-правовых сделок. Необходимо четко определять предмет договора подряда, чтобы и должн. лица организации, и физ. лицо и контролирующие органы четко понимали, что между сторонами имеет место именно договор подряда, а не трудовой договор. В некоторых случаях возможно не просто выбор договорных отношений, но и совместное использование как трудового, так и гражданско-правового договора. В частности, между лицами, выступающими работником и нанимателем, т.е. сторонами трудового договора, может быть заключена и гражданско-правовая сделка, например договор подряда или оказания услуг.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»