| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.10.2011 12:02:07
|
|
|
Работник отработал 12мес., но два последних был в отпуске без сохранения з/платы, можно чтобы он отработал еще два мес., а потом предоставить ему отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
бух
26.10.2011 12:09:43
|
|
|
Вы предоставляете ему отпуск за фактически отработанное время!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2011 13:00:37
|
|
|
НЕПОНЯТНО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2011 13:11:45
|
|
|
Приказом Вы ему отнесете рабочий год на два месяца. И если сейчас отправите в отпуск, то на два м-ца вперед, а по усм.руководства ведь можно и наперед дать отпуск работнику.
Беларусь
|
|
|
|
ННВ
26.10.2011 13:41:35
|
|
|
И ничего не «наперед». Право на получение трудового отпуска имеет работник после 6 месяцев работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2011 13:57:40
|
|
|
Автор беспокоится, что нарушит ТК не предоставив положенный отпуск по истечении года. В данном случае календарный год продлевается на 2 месяца, т.к. работник был в отпуске за свой счет. И нарушения не будет.
Беларусь
|
|
|
|
наташа
26.10.2011 14:01:30
|
|
|
Автор беспокоится, что нарушит ТК не предоставив положенный отпуск по истечении года. В данном случае календарный год продлевается на 2 месяца, т.к. работник был в отпуске за свой счет. И нарушения не будет.
_____
согласна, но надо выяснить был ли это отпуск по собственному желанию ( по ТК более 30 дней нельзя) или по инициативе нанимателя, тогда рабочий год сдвигается не на 2 месяца , а на 46-47 дней (60дн.-14 дней по ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2011 14:05:22
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
прочитайте
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»