Внешний совместитель отработал месяц, принес трудовую - его уволили с основного места работы. Надо либо переводить на основное место либо уволить и принять? а еще чтоделать с компенсацией? там запись об увольнении 07 октября...выходит 07 октября надо было уволить его как совместителя? тогда выплата приувольнениии будет невовремя сделана...помогите
Какое Вам дело до увольнения с основого места? Вот напишет заявление на принятие на полную ставку - так с даты приема все и оформите. Если он хочет получить стандартный вычет по ПДХ - то пусть пишет заявление на его предоставление с формулировкой, что основого места работы нет и отдает трудовую на сохранение вашей организации.
Беларусь
"Анонимно"27.10.2011 15:57:01
Эту тему обсуждали 500тысяч раз. Увольняйте сегодня, платите компенсацию, зарплату и т.п. -какая разница? Потом примете с 1-го числа как по основному месту работы. СЛЕВА ЕСТЬ ПОИСК!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»