| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.10.2011 11:17:39
|
|
|
Извините за тупость. Предоставление очередного отпуска это в приказы по кадрам или в приказы по общей деятельности?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лиса-Алиса
31.10.2011 11:19:03
|
|
|
по кадрам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 11:20:00
|
|
|
В общей, т.к приказы по кадрам вы должны хранить доки 75лет, и никого не интересует, когда у чел. был отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 11:20:02
|
|
|
Вообщето по кадрам. Но я в принципе против разделения приказов по видам. Если у вас небольшое предприятие, зачем этот геморр?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 11:21:28
|
|
|
и никого не интересует, когда у чел. был отпуск.
________________________________________
А что интересует? Только приём и увольнение?
А я все приказы собираюсь 100 лет хранить. Что мне трудно что-ли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 11:22:52
|
|
|
ранее я писала так:В связи с различными сроками хранения документов:
1). Приказы, отражающие приём, увольнение , перемещение и поощрение сотрудников нумеровать Порядковый номер-Кадры,
2). Приказы, отражающие отпуска и командировки нумеровать Порядковый номер-Командировка,
3). Приказы, отражающие хозяйственную деятельность нумеровать Порядковый номер.
Может и не верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 11:23:46
|
|
|
разделение приказов нужно для архива, поэтому решайте сами, но когда к нам приходили с проверкой из Мин. труда, они говорили, что приказы по кадрам - это прием и увольнение работников.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2011 11:28:15
|
|
|
Предприятие небольшое. Раньше не делила. Какие-то приказы делала задним числом, потом в конце года проставляла по порядку номера. Но при приеме-увольнении директор требует сразу номер приказа, чтобы записать в трудовую книжку. Решила в этом году делить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 11:28:16
|
|
|
Это в приказы по личному составу (или по-вашему по кадрам), но внутри их тоже есть группировка
____________
Из инструкции: Приказы и распоряжения по основной деятельности и по личному составу группируются в отдельные дела.
Приказы и распоряжения по личному составу группируются в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения:
о приеме, переводе, увольнении, поощрении, премировании, установлении надбавок, присвоении квалификационных категорий, разрядов, классов, длительных (более месяца) и зарубежных командировках, заключении и продлении трудовых договоров (контрактов);
о предоставлении отпусков, наложении взысканий, назначении дежурных, командировках.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»