 |
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель)
Дата
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ, Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношении, укреплению трудовой и производственной дисциплины», постановлением Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (далее - Инструкция) и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
1.2. Положение принимается в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, выполнения планов производства и реализации продукции.
1.3. Положение устанавливает:
- форму и систему оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «А» (далее - Предприятие);
- виды и порядок расчета премий, надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера;
- формы и сроки выплаты заработной платы;
- случаи выплаты работникам материальной помощи.
1.4. Положение распространяется на работников Предприятия, работающих по основному месту работы, и совместителей.
1.5. Служащим и рабочим Предприятия устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Отдельным специалистам и иным служащим локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами) может устанавливаться повременная форма оплаты труда. Рабочим Предприятия, занятым на производстве, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами) может устанавливаться сдельно-премиальная система оплаты труда.
1.6. Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.
1.7. Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), которая рассчитывается в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда, установленной директором Предприятия. Тарифная ставка (должностной оклад) различных категорий работников указывается в штатном расписании.
При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов ЕТС, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.
1.8. Переменная часть может включать:
- постоянные и временные надбавки и доплаты;
- премии.
Переменная часть заработной платы представляет собой надтарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.
Надбавки, доплаты и премии устанавливаются на основе оценки директором Предприятия труда каждого работника, отражают его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсивность труда, условия выполнения трудовых обязанностей и другие факторы.
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам Предприятия и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по Предприятию в целом, если иное не установлено Президентом РБ.
Выплата премий за производственные результаты и надбавок всех видов свыше норматива, указанного в настоящем пункте, осуществляются за счет прибыли Предприятия, оставшейся после налогообложения.
Комментарий
Норма (80 %), ограничивающая сумму стимулирующих выплат - премий и надбавок (но не доплат), введена с 1 января 2009 г. Декретом Президента РБ от 23.01.2009 № 2. Данный норматив рассчитывается не от тарифной ставки (должностного оклада) каждого работника, а от суммы тарифных ставок (должностных окладов) всех работников с учетом повышений, предусмотренных законодательством (т.е. в размере до 300 % включительно), а также заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам. Включение в заработную плату стимулирующих выплат свыше предусмотренного норматива осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.
1.9. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
1.10. Выплаты по тарифным ставкам рабочих (должностным окладам служащих) производятся в соответствии со штатным расписанием Предприятия и табелем учета рабочего времени, заполняемым руководителями соответствующих структурных подразделений. Руководители структурных подразделений обязаны предоставлять табель учета рабочего времени в бухгалтерию Предприятия не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.
2. Тарифная ставка (тарифный оклад)
2.1. Оплата труда работников Предприятия производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), которые определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности, особенностей производственных условий.
Тарифная ставка (тарифный оклад) является минимальной гарантией оплаты труда.
2.2. Тарифная ставка (тарифный оклад) определяется путем последовательного умножения установленной на Предприятии тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, присвоенный работнику в соответствии с его тарифным разрядом (или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности)), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции.
Коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ могут устанавливаться приказом директора Предприятия в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и наладкой автомобилей в размере 1,1. Применение данного коэффициента повышения не исключает установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
Комментарий
Новая редакция Инструкции предусматривает использование коэффициента повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции для расчета базы, которая используется для исчисления всех иных видов повышений. Согласно части п.12 Инструкции конкретный перечень професси
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»