| |
|
|
| |
|
|
 Счарап
02.11.2011 11:39:36
|
|
|
Подскажите пожалуйста, а работающего по договору подряда надо включать в табель???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 11:43:19
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 11:49:00
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 12:03:51
|
|
|
У вас не мог возникнуть такой вопрос, если бы вы понимали различия возникающих правоотношений между сторонами по договору.:)
Про договор подряда (и про то - а подряд ли это?) рассказывали много раз.
Есть работа по найму, когда заключается трудовой договор - между нанимателем и работником - в порядке, определенном трудовым законодательством, прежде всего это Трудовой кодекс РБ, в котором и есть этот самый порядок учета рабочего времени работников, в т.ч. и табель учета рабочего времени.
А есть гражданско-правовые отношения - между заказчиком и исполнителем, это Гражданский кодекс РБ.
Договор подряда - это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой. Работы (услуги) по договору с заказчиком выполняются исполнителем, по завершению - подписывается акт выполненных работ. например:
ГК РБ гл.37 Подряд. Ст.656 ГК предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 12:07:59
|
|
|
Еще раз спасибо. Работаю еще недавно, не все знаю...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»