| |
|
|
| |
|
|
 Наталия
02.11.2011 17:14:03
|
|
|
Дорогие коллеги, помогите! Пришла на новую работу, где якобы бардак в бухучете, но с этим можно справиться, а вот с тем, что бардак во всем и сотрудники привыкли ничего не делать - это да. Как научить людей работать? Что придумать, чтобы коллектив думал не только о дне выплаты зп, но и том, чтобы сделать свою работу вовремя и правильно. Директор очень добрый и безотказный человек, вот люди и пользуюся, вешаю на уши всякую лапшу.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
О
02.11.2011 17:25:47
|
|
|
Вменить пиказами каждому обязанности, ознакомить с должностными инструкциями, довести графики документооборота и в приказах за несвоевременную сдачу документов и невыполнение обязанностей придумать систему лишений премий и надбавок. Вот когда получат голый оклад, тогда возможно будут работать,по другому никак...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 17:26:23
|
|
|
сори, приказами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 17:26:30
|
|
|
А как фирма вообще существует, если все такие оболтусы?
Беларусь
|
|
|
|
Ева
02.11.2011 17:28:16
|
|
|
Согласна с О, только увязать з/п с результатами работы. Пока на окладах сидят, то чего замарачиваться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 17:29:29
|
|
|
Ну, еще бывает так, что дирик идет на поводу у работников. И главбух выступает этакой стервой, которой больше всех нужно. Ведь работали же и так. Если вы не найдете поддержки у директора - вся ваша работа пойдет насмарку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 17:38:24
|
|
|
Коллеги, простите за нескромный вопрос, кто в вашей фирме зарабатывает добавленную стоимость?
а по существу, в коллективе необходимо создать атмосферу доброжелательности и т.д.
а строить как в армии, на это не надо было учиться...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 17:51:22
|
|
|
У нас тоже директор спокойный интеллигентный чел, продукция пользуется спросом, работаем давно. Можно было бы зарабатывать больше, НО.. Работают большинство людей лишь бы день до вечера, чуть что -мне за это не платят..Плюс ещё всякие ходоки то от церкви, то из школы. То скидки, то вообще не расчитаются. Денег не завались конечно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 18:22:27
|
|
|
Автор, у Вас мания величия
Беларусь
|
|
|
|
иволга
02.11.2011 18:31:02
|
|
|
«Анонимно» 02.11.2011 18:22:27, а у вас рабочий день не закончился?
==================
Наталия, в вашем случае - только приказы, должностные, документооборот и доброжелательность! :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 18:31:26
|
|
|
Рублем или меня возьмите
Беларусь
|
|
|
|
иволга
02.11.2011 18:32:59
|
|
|
а. ну или плюнуть, забыть. и тоже думать только о дне выплаты зарплаты :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 18:39:16
|
|
|
Иволга,* а у вас рабочий день не закончился?
*это к чему?
*Учить людей работать*-это задача гл бухгалтера? Не истребим совок в нашем человеке...
Кесарю-кесарево
Беларусь
|
|
|
|
olgusik
02.11.2011 18:45:04
|
|
|
Была такая же ситуация на предыдущем месте работы - ответ был один: мы этого никогда не делали, это все время делала (причем за всеми- склад, механики, строители и прочие службы) бухгалтерия. Итог один - поднимаешь вопрос на совещании - дирик вменяет работникам эту работу, на самом деле - никто и пальцем не шевелит что-нибудь сделать, не говоря уже о подписании должностных инструкций и обязанностей, которых у работников до того момента не было. ИТОГ: лишение всей бухгалтерии в конце месяца премиальных - не успели дать отчет вовремя директору. Шла к директору для защиты своих подчиненных - ответ - я директор и мне решать кого наказывать.... Вот такое было отношение к работающим!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 18:45:26
|
|
|
Да пофигу будут им и приказы и лишения, сбегают к директору - он и пожалеет. Я ушла с такой же фирмы, это не так то просто строить всех. Работали половина родственники, ни отчета ни документов не дождешься, прежняя бух отчеты за производственников делала. Все всем пофигу, но все же РАБОТАЛИ, а на деле толклись друг за другом. При попытке навести порядок- визг-писк «без тебя все всегда было хорошо, а ты тут выискалась со своими правилами». Устала, бросила и ушла (и слава Богу), нервы и здоровье дороже. След бушка тож сама за всех лоджырей все делала. не видя пр-ва так на делала, короче крупные неприятности в фирмы. Очень рада что вовремя ушла, сто раз перекрестилась
Беларусь
|
|
|
|
иволга
02.11.2011 18:51:10
|
|
|
*Учить людей работать*-это задача гл бухгалтера?
====
не надо вырывать слова из контекста вопроса.
суть вопроса в организации труда.
так что, в пределах своей компетенции, - да.
И мания величия не при чём и совок тоже.
Беларусь
|
|
|
|
иволга
02.11.2011 18:57:38
|
|
|
суть вопроса в организации труда.
---
даже скорее в постановке и организации учета.
Беларусь
|
|
|
|
Василина Пупкина
02.11.2011 19:04:55
|
|
|
Иволга,в разных , компаниях по разному поставлены бизнес-процессы. Может, только придя на новую работу,необходимо понять, что как вертится.Может там нормально все, только по-другому, не так как у автора было? Не главбухово дело учить работать персонал. Её дело-поставить учет на должный уровень. И чем корректней она это будет делать, тем легче она в компании внедрит «свои правила» А совок прет из вопроса, как не сопротивляйтесь)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 19:49:13
|
|
|
даже скорее в постановке и организации учета.
---
именно так, в т.ч регулярные инвентаризации с обязательными в бардаке недостачами и ...
бить надо рублем, только так
нет бумашки -> нет записи в учете -> недостача -> возмещение из зп
«нашлась» бумашка -> излишек -> акт, постановка на учет, прибыль :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2011 20:33:11
|
|
|
Да пофигу будут им и приказы и лишения, сбегают к директору - он и пожалеет. Я ушла с такой же фирмы, это не так то просто строить всех. Работали половина родственники, ни отчета ни документов не дождешься, прежняя бух отчеты за производственников делала. Все всем пофигу, но все же РАБОТАЛИ, а на деле толклись друг за другом. При попытке навести порядок- визг-писк «без тебя все всегда было хорошо, а ты тут выискалась со своими правилами». Устала, бросила и ушла (и слава Богу), нервы и здоровье дороже. След бушка тож сама за всех лоджырей все делала. не видя пр-ва так на делала, короче крупные неприятности в фирмы. Очень рада что вовремя ушла, сто раз перекрестилась
_______________________________________________
+100000
Сама чуть ноги унесла из такой хфирмы. Это серпентарий из родных и блатных. А бух. с улицы- это рабочее быдло. И здесь ничего не изменить. Проще уйти.
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н.
02.11.2011 21:18:18
|
|
|
Иволга права. У меня ушло на «постановку учета» 7 лет бесплотных битв. И мытьем и катаньем, и просьбами и уговорами, и лично и через директора- результат был нулевой, пока не пошли приказы о назначении ответсвенных. А главный аргумент- замечательно действуют выдержки из КОАП о размерах штрафов- сразу все начинают шевелиться. Причем можно занять позицию- я не зверь, никого не заставляю, но проверяющие накажут. Хотите- делайте ночами перед проверкой, хотите- вовремя. Итог- сейчас проверка, а у нас все есть!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-51
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»