| |
|
|
| |
|
|
 ТК
09.11.2011 10:54:13
|
|
|
Если оклад по определенной должности составляет 1 млн, а работник принят на пол-ставки, то как будет более грамотно в контракте написать: «оклад 1 млн» или «оклад 500 тыс.»?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2011 10:59:58
|
|
|
500
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
09.11.2011 11:00:11
|
|
|
Я точно не знаю как правильно, но мы писали оклад (как у вас) 1000000, но в табеле стояло не 8, а 4 рабочих часа
Беларусь
|
|
|
|
LS
09.11.2011 11:01:30
|
|
|
В контракте у вас д.б. прописано , что принят на 0,5 ставки, что составляет 500 000 на дату подписания контракта
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
09.11.2011 11:04:48
|
|
|
В штатном расписании по этой штатной единице оклад 1000000, просто работника приняли на пол-ставки, работать он будет половину рабочего времени и получит за это 500000. Но оклад то 1000000.
Беларусь
|
|
|
|
LS
09.11.2011 11:08:17
|
|
|
работать он будет половину рабочего времени
Это и отражается в контракте.Как и другие «именные» надбавки-повышения.
И какое дело работнику до вашего(нашего) Штатного? Этот документ вообще не для него.Для него контракт, где должно быть прописано что и за что он получает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2011 11:10:32
|
|
|
молодо-зелено 09.11.2011 11:04:48
В штатном расписании по этой штатной единице оклад 1000000, просто работника приняли на пол-ставки, работать он будет половину рабочего времени и получит за это 500000. Но оклад то 1000000.
============================
В штатном то же нужно ставить 0.5 ставки и соответственно оклад. Иначе у вас получается свободные 0.5 ставки и можете попасть под раздачу Фонда занятости о «недонесении»)))
Беларусь
|
|
|
|
LS
09.11.2011 11:11:23
|
|
|
Иначе у вас получается свободные 0.5 ставки
Ага, тоже хотела это написать
Беларусь
|
|
|
|
ТК
09.11.2011 11:54:09
|
|
|
В штатном то же нужно ставить 0.5 ставки и соответственно оклад
-------------------------
Ха. А если в штатном предусмотрена целая ставка и взяты 2 человека по 0,5?
Но я тоже склоняюсь к тому, что в контракте должно стоять 500.
А еще, как вы считаете, такая фраза в контракте «ЕЖЕМЕСЯЧНО Нанимателем утверждается график работы.....» - не противоречит ли она статье 123 Труд кодекса?
Ежемесячно - это потому, что график скользящий, да еще и плавающий.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»