Очень прошу : подскажите, пожалуйста, неопытной, если в контракте прописано «надбавка 30% за сложность и эффективность работы к месячному должностному окладу», то для начисления з/п считать ее (оклад+% по контракту)*30% или же (оклад+% по контр.+30%), а потом исходя из этого премию и за выслугу лет?
Увеличение оклада по условиям контракта (до50%) входит в должностной оклад, поэтому можно начилять доплату за выслугу лет на должностной оклад. Доплата за сложность и напряженность в работе не являтся условием работы по контракту и в процентном отношении не ограничена.
Беларусь
молодо-зелено10.11.2011 14:08:33
Все последующие выплаты (надбавки, премии) считать от ДО (тарифный оклад + надбавка по контакту)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»