В рекомендациях по определению тарифных ставок агонизирующего Минтруда в частности предлагается система плавающих окладов, при которой на следующий месяц по результатам текущего формируется новый ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА). А как это увязывается с ТК, с изменением существенных условий труда и предупреждением за месяц? Может ли работник не согласится и уволится с выходным пособием?
Нормально согласуется. ИМХО. Ведь диапазон возможных окладов указан в трудовом договоре. Критерии прописаны в ЛНПА.
Беларусь
Gala14.11.2011 10:04:40
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). ---------- А с этим куда?
Беларусь
Fil14.11.2011 10:05:42
Например в договоре написано так: 1000000 - 3000000 рублей.
Беларусь
Yo14.11.2011 10:44:12
Вот мне тоже интересно: если увеличивается как это оформить? Уведомление и доп.соглашение или можно как-то попроще?
Беларусь
Юра14.11.2011 10:49:43
никак, вы путаете, вы уже все оформили, это не изменение, это ситема оплаты труда такая. Вы же не предупреждаете работника об изменении премии, а она каждый месяц разная. что касается обязанности указывать размер ставки в ТК, то ее можно не выполнять в таком случае, так как оклад не установлен, он плавающий, так и надо написать.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2011 11:15:30
Вы же не предупреждаете работника об изменении премии, а она каждый месяц разная. --------------- Так есть же критерии премирования. И работник знает, что он должен получить. А здесь... устраиваешься на работу, то ли на 1 млн, то ли на 3. И нет гарантии что размер зависит от твоего труда. Может, директор не чешется, работой не обеспечивает.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2011 11:22:29
люди, так если в договоре прописывается диапазон окладов, надо еще в каждом месяце обосновывать эту з.плату или как? поясните.
Беларусь
Юра14.11.2011 11:32:31
Анонимно« 14.11.2011 11:15:30
Вы же не предупреждаете работника об изменении премии, а она каждый месяц разная. --------------- Так есть же критерии премирования. И работник знает, что он должен получить. А здесь... устраиваешься на работу, то ли на 1 млн, то ли на 3. И нет гарантии что размер зависит от твоего труда. Может, директор не чешется, работой не обеспечивает. ___ не надо, система плавающих окладов также предусматривает критерии, если не предусматриват, то это производ, а не система. с премий работник тоже не знает, что получит, если предприятие реально не заработает денег, то ничего он не получит, пусть хоть 100 раз у него в контракте прописан чектий оклад: нет стульев - нет денег.
Беларусь
Gala14.11.2011 12:09:08
«Анонимно» 14.11.2011 11:22:29
люди, так если в договоре прописывается диапазон окладов, надо еще в каждом месяце обосновывать эту з.плату или как? поясните.
---------- А то! с учетом разработанных критериев формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Вот я и размышляю, а чем проще новые рекомендации с плавающими огкладами проверенной десятилетиями системы оклад+премия (неограниченная нынче). Зачем разрабатывать систему грейдов (честно, раньше не было этого слова в моем словаре), когда есть ЕКСД и ЕТС, и сейчас не очень принципиально надо их соблюдать. Можно без критериев дать двум бухгалтерам разные разряды в пределах диапазона.
Беларусь
Юра14.11.2011 14:07:23
Gala 14.11.2011 12:09:08
«Анонимно» 14.11.2011 11:22:29
люди, так если в договоре прописывается диапазон окладов, надо еще в каждом месяце обосновывать эту з.плату или как? поясните.
---------- А то! с учетом разработанных критериев формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Вот я и размышляю, а чем проще новые рекомендации с плавающими огкладами проверенной десятилетиями системы оклад+премия (неограниченная нынче). Зачем разрабатывать систему грейдов (честно, раньше не было этого слова в моем словаре), когда есть ЕКСД и ЕТС, и сейчас не очень принципиально надо их соблюдать. Можно без критериев дать двум бухгалтерам разные разряды в пределах диапазона. __ разница есть, вы ее просто не вилите и очень существенная. Вы сейчас сравнили премии с окданой часть, что вообще совершенно разныеы вещи. Премия - стимулирующая выплата, основной заработов - оплата за выполненную работу. Премия может только увеличить общую зарплату, но не уменьшить основную ее часть, понимаете?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»