| |
|
|
| |
|
|
 Прошу ответа
15.11.2011 16:24:46
|
|
|
Всем доброго дня. Подскажите, может ли руководитель депремировать работника за курение? Желательно со ссылками на законодательные акты. Заранее спасибо всем ответившим.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2011 16:25:54
|
|
|
Внутреннее положение о премировании. Туда все прописывайте. Может быть и колдоговор.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
15.11.2011 16:32:27
|
|
|
вопрос в том, что руководитель гоударственного предприятия лишил всю смену премии за курение, курят-не курят - не интересует. Насколько правомерны его действия, и возможно ли оспорить его решение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2011 16:37:14
|
|
|
я бы предложила депримировать за лишнее сидение в туалете. или излишне долгое выпивание чая :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2011 16:39:25
|
|
|
да, если это прописано в ваших ЛНПА
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2011 16:41:25
|
|
|
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучение и толкование условий о премировании и выплате доплат, содержащихся в локальных нормативных правовых актах нанимателя и трудовом договоре (контракте), например:
Если указано, что наниматель обязан выплачивать премию (доплаты) и предусмотрен конкретный исчерпывающий перечень случаев уменьшения размеров (лишения) данных выплат (например, за несоблюдение трудовой дисциплины), то наниматель вправе уменьшить размер (не выплатить) премии или доплат только при наличии таких обстоятельств.
Законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя знакомить работника под роспись с приказом о снижении размера (лишении) выплат стимулирующего характера. Такая обязанность может быть установлена в локальных нормативных правовых актах нанимателя либо трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2011 16:44:18
|
|
|
теоретически может. если есть соотв.документ. но то, что курили именно вы, должен доказать. соответственно оспорить можно. но себе дороже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2011 17:26:48
|
|
|
Если не хотите работать дальше - оспаривайте. Обычно после таких оспариваний приходится увольняться. А вот спокойно разобраться можно. Заострить внимание, что вы не курили, а находились в это время на рабочем месте. И посему пострадали невинно.
А перекуры - не жизненно необходимая вещь. Можно и обойтись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 16:01:41
|
|
|
Человек курил не на рабочим месте, поэтому можно наказать за отсутствие на рабочим месте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 13:49:41
|
|
|
А лучше оговорить всё в правилах внутреннего трудового распорядка. И потом лишать премии за их нарушение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»