| |
|
|
| |
|
|
 Хочу уволиться
16.11.2011 12:43:22
|
|
|
Организация на грани банкротства, денег нет, хочу уволиться. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск. Директор говорит что не уволит, потому что денег для выплаты компенсации нет. Можно написать заявление, что я отказываюсь от компенсации, только бы уволили.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 12:48:10
|
|
|
Пишите зачвление, регистрируйте у директора или в приемной, или как там у вас принято, или по почте с уведомлением и через 30 дней вас обязан уволить и выплатить все что причитается. Меньше разговоров с директором. Здесь он явно не прав. Но для вас существенен срок - 1 месяц вы должны отработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 12:50:21
|
|
|
тут ещё имеет значение трудовой договор или контракт. если контракт - то не так просто уволиться по заявлению, нужно соглашение сторон или нарушение конракта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 12:52:27
|
|
|
А если есть задержки по выплате зарплаты, то в завлении можете писать «требую уволить дата».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 13:15:05
|
|
|
Ну так в чем проблема.
если вы хотите полюбовно с директором все решить и вам не нужна компенсация, то пишите заяву на отпуск на оставшиеся дни, а последним днем отпуска пишите увольнение. Оформляйте все сейчас, забирайте трудовую и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 13:16:33
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2011 12:52:27 -я с вас балдею! Ну, не знаете так молчите.Задержки по зарплате должны быть зафиксированы проверяющими. Чаще всего это невозможно в случае ГБ. Пишите заявление и ничего не пишите про компенсацию. Если трудовой договор, то ваше дело правое-победа будет за вами. Начисляйте себе зарплату, компенсацию распечатывайте всё это. Ставьте печать в труд книжку и идите домой. Дирику скажите, что в суд не будете подавать месяц -пусть внесет займ и даст деньги. А сами можете и вообще в суд не подавать. А вот если у вас контракт, то только по истечению срока. Письменное уведомление о том, что вы не хотите продолжать работать ПО СРОКУ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 13:33:58
|
|
|
Задержки по зарплате должны быть зафиксированы проверяющими
________
что за бред? Задержка зарплаты - это дело нанимателя и работника, при чем тут проверяющие? Где в трудовом Кодексе о проверяющих написано?!
Беларусь
|
|
|
|
СГБ
16.11.2011 13:44:51
|
|
|
Ну так в чем проблема.
если вы хотите полюбовно с директором все решить и вам не нужна компенсация, то пишите заяву на отпуск на оставшиеся дни, а последним днем отпуска пишите увольнение. Оформляйте все сейчас, забирайте трудовую и все.
***
Самый толковый совет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 13:51:37
|
|
|
Ну так в чем проблема.
если вы хотите полюбовно с директором все решить и вам не нужна компенсация, то пишите заяву на отпуск на оставшиеся дни, а последним днем отпуска пишите увольнение. Оформляйте все сейчас, забирайте трудовую и все.
***
Самый толковый совет!
************
прелесть! а отпускные платить не надо?
Трудовой кодекс не для того существует, чтобы работник с нанимателем договаривался обходить нормы прописанные в нем
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2011 13:53:44
|
|
|
Директор не хочет начислять компенсацию (да и отпускные тоже) потому что не предприятие не рассчитается по налогам от начисленной з/платы. Он предложил такой вариант, он меня увольняет, компенсацию отдает налом, а чтобы прикрыть себя что человек не получил компенсацию написать заявление что я отказываюсь от компенсации в связи с тяжелым положением организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 13:59:11
|
|
|
СГБ 16.11.2011 13:44:51
Ну так в чем проблема.
если вы хотите полюбовно с директором все решить и вам не нужна компенсация, то пишите заяву на отпуск на оставшиеся дни, а последним днем отпуска пишите увольнение. Оформляйте все сейчас, забирайте трудовую и все.
***
Самый толковый совет!
===
ГЕНИАЛЬНО, т.е. на компенсацию денег нет, а та же сумма на отпускные - есть, во истину - гениально...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 14:00:07
|
|
|
Трудовой кодекс не для того существует, чтобы работник с нанимателем договаривался обходить нормы прописанные в нем
===
у нанимателя и работника нет права, обходить нормы законодательства, это уголовно наказуемо...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 14:00:43
|
|
|
статья 41 ТК РБ
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 14:01:32
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2011 14:00:07
Трудовой кодекс не для того существует, чтобы работник с нанимателем договаривался обходить нормы прописанные в нем
===
у нанимателя и работника нет права, обходить нормы законодательства, это уголовно наказуемо...
===
ага, то сговор называется....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 14:02:15
|
|
|
Трудовой кодекс не для того существует, чтобы работник с нанимателем договаривался обходить нормы прописанные в нем
===
у нанимателя и работника нет права, обходить нормы законодательства, это уголовно наказуемо...
***************************************************
это вы хотели поумничать, продублировав суть моего высказывания?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 14:02:38
|
|
|
ГЕНИАЛЬНО, т.е. на компенсацию денег нет, а та же сумма на отпускные - есть, во истину - гениально.
---
Самое ГЕНИАЛЬНОЕ платить все «мимо» документов или вообще не платить. Умники.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2011 14:03:21
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2011 14:00:43
статья 41 ТК РБ
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
===
И? Меня уволили по соглашению сторон после того, как я сказала, что подам в суд в связи с нарушением ТК нанимателем, принесла копию искового заявления, в тот же день и уволили, заявление в суд забрала на следующмий день...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»