| |
|
|
| |
|
|
 Лена
17.11.2011 14:54:22
|
|
|
как правльно сделать запись в трудовую когда внешний совместитель переходит к нам на основное место? запись о совместительстве сделана не была
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 15:04:27
|
|
|
Как обычную запись о приеме на работу: Наименование организации, № п/п, дату Принята на работу **** или на должность *****, дата и номер приказа.
От работника - заявление о приеме; доки на льготы.
От организации - приказ о приеме (вот в приказе надо правильно прописать), трудовой контракт или договор, личное дело!
Беларусь
|
|
|
|
Лена
17.11.2011 15:07:32
|
|
|
А если мы его не уволили а перевели на место основной работы.. директор как обычно попросил все задним числом! так и компенсацию при увольнении надо было платить((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 15:27:17
|
|
|
Все равно в труд сделайте обычную запись:принят инженером (если по котракту, то по контракту). Трудовая пока что нужна, а в приказы вряд ли кто смотреть будет. Пусть напишет заявление прошу принять меня по основному месту работы в связи с увольнением с предыдущего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 15:32:09
|
|
|
А какую запись о совместительстве можно сделать? Никакую.
Приказ о переводе с совм на осн и будет приказом о приеме на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 15:38:09
|
|
|
Что вы голову дурите себе и людям с переводом. Ну почитайте же ТК. Вы должны его уволить с работы по совместительству и рассчитать. И следующим днем принять его на работу по основному месту работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 15:41:26
|
|
|
Что вы голову дурите себе и людям с переводом. Ну почитайте же ТК. Вы должны его уволить с работы по совместительству и рассчитать. И следующим днем принять его на работу по основному месту работу.
= = =
А что мешает сделать это в одном приказе по пунктам?
Чего ж так нервничать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 15:44:50
|
|
|
А что мешает сделать это в одном приказе по пунктам?
Чего ж так нервничать?
= = =
забыла дописать: чел пишет 1 заявление о переводе, приказ называют «о переводе», но состоит приказ из п.1-уволить, п.2-принять, основание: заява от человека.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 16:06:18
|
|
|
У нас была такая ситуация - я читала-читала ТК и решила что верней будет уволить и рассчитать а потом принимать как всех основных работников...а то какой то перевод перекошенный -из внешних в основные....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2011 16:31:24
|
|
|
Ну, если человек уже промазал-достаточно правильной записи в трудовую. И можно не увольнять задним числом. Для ФСЗН и прочих не имеет значение по осн он месту или нет.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
17.11.2011 16:33:59
|
|
|
Спасибо)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»