работникуне выплачен ок.расчет. с момента увольнения прошло 6 месяцев. То есть исет срок исковой давности. как сказал адвокат. Может кто сталкивался. какую причину можно придумать уважительную, чтобы восстановить сроки?
ТК Ст.242 Сроки обращения за разрешением трудовых споров Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Беларусь
"Анонимно"21.11.2011 15:36:07
http://www.kadrovik.by/topic/38291/ 20 сентября 2010 В соотв. со ст.242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом. В соотв. с п.6 пост. Пленума Верховного суда РБ от 29 марта 2001 года № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.242 ТК. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст.242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусм. Гражданским процессуальным кодексом. В ТК нет подробного регулирования исковой давности, поэтому при применении сроков, установленных ст.242 ТК, должны использоваться нормы ГК. Согласно ст.200 ГК требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению КТС и судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения решения. Истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом или КТС решения об отказе в удовлетворении требований работника или нанимателя. Согласно ст.204 ГК срок исковой давности прерывается предъявлением заявления в КТС или иска в суд, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение указанного срока начинается заново, причем истекшее перед этим время не засчитывается в новый срок. В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев, – в течение срока давности. Даже при истечении срока исковой давности, Вы имеете право на обращение в суд для защиты своих нарушенных прав. Быть может у Вас есть письменные доказательства, свидетельствующие о том, что бывший наниматель признает задолженность по зарплате. И еще немаловажный момент. В соотв. со ст.241 ТК, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Беларусь
рабочий21.11.2011 16:16:12
я все понял, но какая может быть причина. Неграмотность?
Беларусь
"Анонимно"21.11.2011 16:22:25
«В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите». ну, неграмотность вашу рассмотрит суд - есть ли у вас неграмотность и уважительная ли это причина.:)
Беларусь
Автор21.11.2011 16:30:53
ну. если верить ГК, то да, неграмотность-это уважительная причина.
Беларусь
"Анонимно"21.11.2011 16:39:20
Автор 21.11.2011 16:30:53 ну. если верить ГК, то да, неграмотность-это уважительная причина __ ну, это не та «неграмотность» - вы же читать умеете, буковки знаете, предложения пишете и в интернет вышли.:)
Беларусь
Татя22.11.2011 11:31:28
Организация ОБЯЗАНА выплатить окончательный расчет не позже дня увольнения. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам- вам все доплатят можете не сомневаться, и скажете что вы устно звонили в бухгалтерию и руководству по поводу окончательного расчета, ни какой срок исковой давности организацию не спасет. Еще и среднюю заработную плату за все пол года получите за задержку выплаты плюс индексацию.
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 11:39:01
Неграмотность тоже бывает разная - в данном случае правовая - не знал, что можно обратиться в суд и взыскать через него... (или что-то в этом ключе)
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 11:42:11
и скажете что вы устно звонили в бухгалтерию и руководству по поводу окончательного расчета, ни какой срок исковой давности организацию не спасет ************ У моей знакомой так и было.Пропустила исковой срок. Но ничего страшного, был суд,все решили в её пользу. Тоже сказала,что устно ей было обещано выплатить
Беларусь
АВС22.11.2011 11:45:57
Организация ОБЯЗАНА выплатить окончательный расчет не позже дня увольнения. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам- вам все доплатят можете не сомневаться, и скажете что вы устно звонили в бухгалтерию и руководству по поводу окончательного расчета, ни какой срок исковой давности организацию не спасет. Еще и среднюю заработную плату за все пол года получите за задержку выплаты плюс индексацию. ____________ 100% правда! подавайте в суд и не сомневайтесь!
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 11:50:42
Работник не заморачивайтесь, это нарушение все еще длится так как вам не выплатили расчет. Спокойно подовайте в суд и получите еще и средней заработок до момента расчета бо вы кажись еще и не уволены))))
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 12:04:22
Вопрос: Каким образом и на основании каких нормативных правовых актов производится исчисление среднего заработка, подлежащего взысканию с нанимателя за задержку причитающихся работнику при увольнении сумм выплат? В данном случае средний заработок сохраняется за рабочие или календарные дни?
Ответ: Статьей 78 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что в случае невыплаты по вине нанимателя работнику причитающихся ему при увольнении сумм выплат в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. Согласно статье 82 ТК средний заработок, подлежащий взысканию с нанимателя за каждый день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При исчислении среднего заработка, подлежащего взысканию с нанимателя за каждый день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат, необходимо руководствоваться главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47. Среднедневной заработок в данном случае определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни. С учетом того что сохранение работнику среднего заработка производится с целью компенсации тех сумм, которые работник мог бы заработать за рабочие дни в случае, если бы продолжал работать, расчет общей суммы, подлежащей взысканию с нанимателя, по нашему мнению, производится путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат.
А.Н.ГАРАЕВА, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.05.2010
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»