Я не не исключила в 2010 году при расчете отпускных 2 месяца, в которых работник брал по 3 дня за свой счет (по собственной инициативе). Зарплата в этих месяцах была ниже. Это страшно?
ВОПРОС: По распоряжению директора организации работникам с их согласия предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы 4, 5, 6 марта и 29, 30 апреля 2009 г.
В мае и июне 2009 г. (по 4 дня в каждом из месяцев) работникам организации по их письменным заявлениям, подписанным директором, также предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы.
Необходимо ли при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска исключать вышеуказанные месяцы из расчета?
ОТВЕТ: Работнику по его письменному заявлению по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работников предоставить им отпуска без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.191 ТК).
Пунктом 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями, далее - Инструкция), определено следующее. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Таким образом, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии со ст.191 ТК по решению директора организации работникам с их согласия предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы (в рассматриваемой ситуации - 4, 5, 6 марта и 29, 30 апреля 2009 г.), то эти месяцы (март и апрель 2009 г.) исключаются из расчета.
Что касается случая, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых на основании ст.190 ТК работникам организации по их письменным заявлениям, подписанным директором, предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы (а именно 4 дня в мае и 4 дня в июне 2009 г.), то уважительность причин и соответственно решение вопроса о включении этих месяцев (май и июнь 2009 г.) либо их исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением).
29.09.2009 г.
Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 19, 2009 г.
Беларусь
ошибка22.11.2011 13:25:19
Я это читала, вот и не знаю теперь исправлять или нет, у нас по этому поводу нет локальных нормативных актов.
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 13:42:00
никакая проверка никогда не будет дотошно проверять начисленные вами отпускные - так что не парьтесь
Беларусь
ошибка22.11.2011 13:46:11
Спасибо, я думала, что больничные и отпускные тщательно проверялись. Вот мне надо опять сейчас считать очередной отпуск, в периоде тоже был за свой счет, как лучше все-таки сейчас исключить? Или продолжать по-старому?
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 13:47:13
Спасибо, я думала, что больничные и отпускные тщательно проверялись _______ Больничные, конечно, будут проверять!!!
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 13:51:29
Больничные, конечно, будут проверять!!! ____________________ Естественно, больничные проверяет ФСЗН. А до отпускных дело есть инспекции по труду. По опыту - они в такие дебри не лезут. Ну или могут выборочно проверить. Но за это не накажут. Научат, как правильно и, может, в акте проверке отдельным пунктом укажут. Но это не страшно.
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 14:00:25
ВОПРОС: Исключаются ли из периода, взятого для расчета сохраняемого среднего заработка за время трудового отпуска, месяцы, в которых работник болел, находился в учебном отпуске без сохранения заработной платы, а также в отпуске по семейным обстоятельствам?
ОТВЕТ: Согласно п.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37, если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для сдачи экзаменационной сессии, получение работником пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или по уходу за ребенком, а также нахождение его в отпуске по семейным обстоятельствам, предоставленном нанимателем на основании ст.190 Трудового кодекса РБ, относятся к случаям, предусмотренным законодательством.
Таким образом, данные месяцы исключаются из периода, принимаемого для расчета сохраняемого среднего заработка за время трудового отпуска.
29.07.2008 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»