Увольняется сотрудник. Выяснила, что он небыл в отпуске за период 2003-2004, 2007-2008, 2008-2009, 2009-2010, 01.11.2010-23.11.2011, т.е.ему необходимо выплатить компенсацию. Как правильно? За какой период необходимо брать фонд зпл и сколько календарных дней? За какие периоды 21 кал.день, 24 кал.дня
вовремя же вы выясняете нарушение законодательства о труде
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 15:57:26
Обратимся к норме абзаца 4 ст.2 Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон). В ней предусмотрено, что трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (т.е. до 26 января 2008 г.).
Следовательно, наниматель в течение 2008 г. должен был соблюсти нормы, содержащиеся в ст.2 Закона, т.е. либо предоставить отпуск, либо в натуральном выражении для отдыха заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г., если до 26 января полностью выработан рабочий год.
При предоставлении работнику неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время, а также при замене отпуска денежной компенсацией в настоящее время следует учитывать действующие на сегодняшний день нормы ТК. Ими предусмотрено следующее.
В случае если у работника остались неиспользованными трудовые отпуска за рабочие 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009-2010 гг., при предоставлении их в 2011 г. следует применять нормы действующего законодательства о труде, в частности ст.155 ТК. Основной отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя.
Статья 179 ТК регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Она гласит, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, следует выплатить денежную компенсацию.
Денежную компенсацию за полный трудовой отпуск необходимо выплатить, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежную компенсацию следует выплатить пропорционально отработанному времени.
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения.
Таким образом, при увольнении работнику положена денежная компенсация за трудовые отпуска за рабочие 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009-2010 гг. (из расчета 25 календарных дней за каждый рабочий год) и компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска за рабочий 2010-2011 г., т.е. пропорционально отработанному времени.
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 16:00:50
1. з/п берете последние 12 месяцев. если увольняется в ноябре, то ноябрь 2010г. - октябрь 2011г. 2. если у вас в контрактах не прописано сколько дней отпуск, то по ТК 24дня за все периоды. СЛЕДИТЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!!!
Беларусь
Компенсация за неис.отпуск22.11.2011 16:09:16
Спасибо. За период 01.11.10-31.10.11 - 24 кал.дня. За период 01.11.11.-23.11.11 - 1 кал.день или 0.
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 16:14:48
если отработано больче 15 рабочих дней. то считается, что отработан месяц
Беларусь
"Анонимно"22.11.2011 16:15:46
а если в 2007 году отпуск был по контракту 30 дней, и остался не отгуляным, то сейчас, при компенсации 24 дня?
Беларусь
Катерина22.11.2011 16:33:30
Дни, включаемые в раб. год с 01.11.11 по 23.11.11 - 23дня полных месяцев для расчета отпускных 23/29,7=0,77, т.е. примерно 1 мес. за 1 мес причитается 24/12*1=2 дня
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»