Подскажите пожалуйста. Я гл. бухгалтер, предприятие где я в данный момент работаю реорганизуется. Мною получено уведомление о сокращении моей должности, но через месяц дополнение к уведомлению где предлагается работа в должности главного бухгалтера дочернего предприятия той организации к которой нас присоединяют. В случае отказа от предлагаемой работы (зар. плата в 2 раза ниже чем у меня на прежней работе) при увольнении мне положено выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка или всё же в размере 3х среднемесячных зар. плат.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
Голубка23.11.2011 16:07:57
Юра 23.11.2011 16:05:35 При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации --------Автор не сказал о ликвидации, реорганизация может быть и слияние.
Беларусь
Эд23.11.2011 16:10:29
Автор же пишет, что у них реорганизации в форме присоединения.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2011 16:12:48
Реорганизация путем присоединения.
Беларусь
Эд23.11.2011 16:17:40
из ТК РБ:
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2011 16:17:45
не кадровик, но по-моему, если вам предложили вакансию, а вас не устроило, то фиг вам 3-х мес. з/п., только 2-х недельный.
Беларусь
Юра23.11.2011 16:20:04
Голубка 23.11.2011 16:07:57
Юра 23.11.2011 16:05:35 При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации --------Автор не сказал о ликвидации, реорганизация может быть и слияние. __ автор сказал СОКРАЩЕНИЕ.
Беларусь
Таня Л23.11.2011 16:21:25
Ее должность сокращают, значит имеет место сокращение численности - 3 среднемесячных заработка должны выплатить,сейчас еще в консультанте поищу
Беларусь
Юра23.11.2011 16:23:32
«Анонимно» 23.11.2011 16:17:45
не кадровик, но по-моему, если вам предложили вакансию, а вас не устроило, то фиг вам 3-х мес. з/п., только 2-х недельный. ___ слава Богу, что не по-твоему это все делается, а по законодательству :)И да, не кадровик, это точно подмечено.
Беларусь
Таня Л23.11.2011 16:39:29
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; Случаи, при которых наниматель обязан ¦ Основание ¦ Минимальный ¦ ¦ выплатить выходное пособие ¦ выплаты ¦ размер ¦ ¦ ¦ выходного ¦ выходного ¦ ¦ ¦ пособия ¦ пособия ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора с ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦работником по п. 5 ст. 35 ТК в связи с его¦ ¦средний ¦ ¦отказом от перевода на работу в другую ¦ ¦заработок ¦ ¦местность вместе с нанимателем ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора с ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦работником по п. 5 ст. 35 ТК по причине ¦ ¦средний ¦ ¦его отказа от продолжения работы в связи ¦ ¦заработок ¦ ¦с изменением существенных условий труда ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора с ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦работником по п. 5 ст. 35 ТК по причине ¦ ¦средний ¦ ¦его отказа от продолжения работы в связи ¦ ¦заработок ¦ ¦со сменой собственника имущества и ¦ ¦ ¦ ¦реорганизацией (слиянием, присоединением, ¦ ¦ ¦ ¦разделением, выделением, преобразованием) ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Расторжение трудового договора по ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоответствием ¦ ¦средний ¦ ¦работника занимаемой должности или ¦ ¦заработок ¦ ¦выполняемой работе вследствие состояния ¦ ¦ ¦ ¦здоровья, препятствующего продолжению ¦ ¦ ¦ ¦данной работы ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Расторжение трудового договора по ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦п. 3 ст. 42 ТК в связи с несоответствием ¦ ¦средний ¦ ¦работника занимаемой должности или ¦ ¦заработок ¦ ¦выполняемой работе вследствие ¦ ¦ ¦ ¦недостаточной квалификации, препятствующей¦ ¦ ¦ ¦продолжению данной работы ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора по ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦п. 1 ст. 44 ТК при призыве работника на ¦ ¦средний ¦ ¦военную службу ¦ ¦заработок ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора по ¦ч. 2 ст. 48 ТК ¦Двухнедельный ¦ ¦п. 2 ст. 44 ТК в связи с восстановлением ¦ ¦средний ¦ ¦на работе работника, ранее выполнявшего ¦ ¦заработок ¦ ¦эту работу ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Расторжение трудового договора в связи с ¦ч. 3 ст. 41 ТК,¦Двухнедельный ¦ ¦нарушением нанимателем законодательства о ¦ч. 3 ст. 48 ТК ¦средний ¦ ¦труде, коллективного или трудового ¦ ¦заработок ¦ ¦договора. Основанием расторжения срочного ¦ ¦ ¦ ¦трудового договора (контракта) является ¦ ¦ ¦ ¦ст. 41 ТК, бессрочного трудового ¦ ¦ ¦ ¦договора - ст. 40 ТК ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора по ¦ч. 4 ст. 48 ТК ¦Трехкратный ¦ ¦п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией ¦ ¦среднемесячный¦ ¦организации, осуществлением мероприятий ¦ ¦заработок ¦ ¦по сокращению численности или штата ¦ ¦ ¦ ¦работников, прекращением деятельности ¦ ¦ ¦ ¦индивидуального предпринимателя ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Расторжение трудового договора с ¦ч. 5 ст. 48 ТК ¦Три ¦ ¦руководителем организации, его ¦ ¦среднемесячных¦ ¦заместителями и главным бухгалтером по ¦ ¦заработка ¦ ¦п. 1-1 ст. 47 ТК в связи со сменой ¦ ¦ ¦ ¦собственника имущества ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------------+--------------+ ¦Прекращение трудового договора с женой ¦ч. 2 ст. 341 ТК¦Двухмесячный ¦ ¦(мужем) военнослужащего в связи с ¦ ¦средний ¦ ¦переводом мужа (жены) на службу в другую ¦ ¦заработок ¦ ¦местность. Основанием прекращения ¦ ¦ ¦ ¦трудового договора может быть ст. 40 или ¦ ¦ ¦ ¦ст. 41 ТК (в зависимости от вида ¦ ¦ ¦ ¦договора) ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------------+---------------
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»