| |
|
|
| |
|
|
 Опоздания
23.11.2011 16:51:08
|
|
|
Подскажите, знающие люди! Как можно наказать вечно опаздывающего работника? Увольнять не хочется, депремировать не можем (т.к. премии не даем), работает по окладу! Штрафов, вроде бы, в РБ по труд.зак-ву не предусмотрено? А Вы как поступаете?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:51:57
|
|
|
призвать к совести
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:53:15
|
|
|
О, это про меня - так достала проходная при советской власти, что сейчас «задерживаюсь..»
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.11.2011 16:55:51
|
|
|
И про меня тоже, к сожалению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:56:32
|
|
|
странный вопрос. УВОЛИТЬ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:56:58
|
|
|
Помнится на заре коммерциализации, в 1993 году,директор-бывший прораб- стоял у дверей офиса и демонстративно глядел на часы в момент прихода сотрудника...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:57:28
|
|
|
уволить, и другим наука
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:59:07
|
|
|
ТК ГЛАВА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 196. Поощрения за труд
ГЛАВА 14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Статья 197. Дисциплинарный проступок
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 16:59:56
|
|
|
В разговоре дать понять, что оклад окладом, но он может и уменьшиться, если несвоевременный приход на работу отразится на общих результатах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:01:09
|
|
|
поговорить по душам
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
23.11.2011 17:01:41
|
|
|
Смотря на сколько опаздыват !!! Если уходит во время с работы, то скажите - сегодня за опоздание работаете на столько же минут дольше. ну или в 2 раза больше. опоздание до 5 минут не считаетя опозданием.))) А если с работы работник сам всегда позже уходит ? это нормально ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:02:07
|
|
|
Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:03:26
|
|
|
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные НПА требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Беларусь
|
|
|
|
Зьвер
23.11.2011 17:03:28
|
|
|
Отпи..ить. На первый раз- не больно, но чтобы обидно было.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
23.11.2011 17:05:20
|
|
|
Лиса-Алиса 23.11.2011 17:01:41
Смотря на сколько опаздыват !!! Если уходит во время с работы, то скажите - сегодня за опоздание работаете на столько же минут дольше. ну или в 2 раза больше.
__
это называется принудительный труд, могут и уголовное дело завести.
_
опоздание до 5 минут не считаетя опозданием.
__
прям, а что это, «задержался», как тут писали :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:07:38
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2011 17:13:00
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd9900029 Декрет от 26.07.1999 N 29 “О доп. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнит. дисциплины”
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;...
2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 10:31:28
|
|
|
Никак не наказывать
Пускай дорабатывает эти минуты после работы
Беларусь
|
|
|
|
Я
24.11.2011 10:40:04
|
|
|
Я тоже частенько опаздываю, уже вошло в привычку (все никак не могу вовремя встать). Но когда надо, я задерживаюсь после работы на 1-3 часа.
И вообще как-то на корпоративе на «пьяную лавочку» директор сказал, что это, если честно, фигня. И что для него важнее, что я хорошо работаю, т.е. типа у каждого работника есть свои недостатки, но он все равно нас тут держит, т.к. достоинств больше, и они перекрывают эти недостатки. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.11.2011 10:46:27
|
|
|
Задрали. Как «срочно сделай надо позавчера», так для этого остаешься, делаешь и не спрашиваешь оплату за переработку.А как опоздал на 10 мин. - так три года расстрела.Суммированный учет рабочего времени ведете? За переработку сотрудникам платите в двойном размере? НЕТ??? Катитесь со своей дисциплиной!!!
Беларусь
|
|
|
|
Юха
24.11.2011 10:54:20
|
|
|
У меня тоже последние 2-3 года вошло в привычку опаздывать. В 10.00 начало 11 прихожу. Но, никакого обеда, только чай по-ходу и до конца работы. Если надо, а это бывает, остаюсь столько сколько надо - договор посмотреть, спецификацию, тн, с ценой (чтоб все красиво, вход и выход) разобраться.
Дир говорит меня это устраивает. Меня тоже :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»