Подкажите, знающие!! Если у работника заканчивается контракт, и ни одна из сторон не хочет его продлевать, то за 1 месяц, например, Наниматель сообщает Работнику, что контракт не продлевается! Вопросы: 1) по какой статье работника увольняют? 2) какой текст уведомления? 3) должен ли он писать на уведомлении «Согласен» или должно быть заявление от него??? Большое спасибо за ответы...
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ __________________________ О НЕПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА (должность, ФИО) И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ
_______________ N ______ (дата)
Руководство ООО «_____________» настоящим уведомляет Вас о том, что трудовой контракт, заключенный с Вами 20.01.2005 г. сроком на 2 года, будет прекращен 19.01.2007 г. в связи с истечением срока его действия по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 19.01.2007 г. в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчетом по заработной плате и иным выплатам.
Директор _________ ________________ (подпись) (ФИО)
Есть маленькое, но, если сотрудник не согдасен с непродлением контракта, то он может подать в судЮ потому что даже по нашему законодательству, непродление контракта нанимателем должно быть обосновано, а - просто рожа надоела, не подходит, должно быть обоснование того, почему с ним не хотят продлевать контракт, он не справлялся со своими обязанностями, выговоры были, нарушения трудовой дисциплины и пр....
Беларусь
КОНТРАКТ25.11.2011 14:11:23
Вопрос в продление темы: если руководство за месяц не направило работнику такое предупреждение, и сам работник никаких заявлений не писал, значит ли это, что со следующего дня после окончания контракта он работает по трудовому договору на неопр. срок? какие должны быть действия руководства?
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 14:11:46
Действующее законодательство не предусматривает обязанность нанимателя обосновывать причины прекращения трудовых отношений и увольнения работника. Сам факт истечения срока действия контракта является основанием для увольнения работника. Поэтому ни в уведомлении об увольнении, ни в приказе об увольнении наниматель не обязан указывать причины увольнения работника.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 14:17:45
УВЕДОМИТЬ В СРОК
В.В.ЛАДЫГИНА, юрист
Законодательством установлен срок, в который каждая из сторон, заключивших контракт, в случае истечения срока его действия должна письменно уведомить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Согласно части третьей п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (с изм. и доп. от 31 марта 2010 г.) такой срок составляет один месяц до истечения срока действия контракта. Исходя из смысла нормы уведомление может быть сделано раньше, но никак не позже. Другое дело, если в организации действует коллективный договор. В этом локальном нормативном правовом акте и (или) в самом контракте может быть установлен больший срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта или о его продлении. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) одним из оснований прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Волеизъявление сторон в данном случае - определяющий фактор. На практике встречается мнение, что если наниматель не уведомил работника об увольнении в срок, значит, молчаливо признал продление контракта и продолжение трудовых отношений. Это не так. Несоблюдение нанимателем установленного законодательством или коллективным договором срока предупреждения об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта считается нарушением установленного порядка увольнения. Если наниматель предупредил работника об увольнении не за месяц, а, например, за 10 дней, то такое нарушение не будет являться поводом для восстановления работника на работе через суд. В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» сказано, что несоблюдение сторонами условия о предупреждении в установленный срок может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может стать основанием для вынесения решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, если такое требование заявлено. В исковом заявлении работнику необходимо указать, в чем именно выражаются его нравственные страдания и какую сумму компенсации он желает получить. Суд также вправе сообщить о нарушении законодательства о труде в Департамент государственной инспекции труда, в связи с чем наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В случае если возникли затруднения с предупреждением работника (например, он находится в отпуске), то ему следует направить предупреждение заказным письмом с уведомлением. В уведомлении наниматель не обязан указывать причину, по которой он не желает продлевать трудовые отношения, так как это не предусмотрено законодательством.
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 14:52:01
Как и когда предупредить работника, что по истечении контракта (допустим, 30 ноября) с ним будет заключен труд. договор на неопред. срок?
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 15:02:35
fg
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 15:16:44
Как и когда предупредить работника, что по истечении контракта (допустим, 30 ноября) с ним будет заключен труд. договор на неопред. срок? ---------------------------------------------- Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» Юридический отдел юрисконсульту II категории Копейко Андрею Сергеевичу УВЕДОМЛЕНИЕ 29.07.2011 N 13 г. Минск О заключении трудового договора на неопределенный срок В связи с тем что 31.08.2011 года истекает срок действия контракта, заключенного между ООО «Ключ» и Вами, принимая во внимание тот факт, что Вы являетесь добросовестным работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработали в организации пять лет, предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок с 01.09.2011 (проект трудового договора прилагается). Если Вы отказываетесь от заключения трудового договора на неопределенный срок, предлагаем Вам заключить новый контракт сроком на 2 (два) года с 01.09.2011 по 31.08.2013. Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на заключение бессрочного трудового договора или контракта до 31.08.2011. Разъясняем Вам, что в случае Вашего отказа подписать трудовой договор на неопределенный срок или контракт по истечении срока действующего контракта Вы будете уволены по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию «истечение срока трудового договора». Директор Подпись А.А.Шумелкин Уведомление получил лично Подпись А.С.Копейко 29.07.2011 С содержанием ознакомлен, суть уведомления мне понятна Подпись А.С.Копейко 29.07.2011 Отношение работника к предложению Нанимателя (проставляется собственноручно работником): согласен на заключение трудового договора на неопределенный срок Подпись А.С.Копейко 29.07.2011
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 15:24:06
Анонимно, спасибо за текст. А если работник проработал не 5, а 3 года. все равно можно перевести со срочного на бесрочн. труд. договор?
Беларусь
"Анонимно"25.11.2011 15:40:26
Анонимно, спасибо за текст. А если работник проработал не 5, а 3 года. все равно можно перевести со срочного на бесрочн. труд. договор? -------------------------------------------- Контракт может преобразоваться в бессрочный трудовой договор: - по инициативе нанимателя и с письменного согласия работника, не допускающего нарушений дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет (ч. 4 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ N 180)), или по инициативе работника с согласия нанимателя (фактически по соглашению сторон). - без чьей-либо инициативы, когда по истечении контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 15 Положения N 1476). От этих обстоятельств во многом зависит порядок действий сторон при переходе с контракта на бессрочный трудовой договор.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»