| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.11.2011 9:06:20
|
|
|
Доброе утро.
Пожалуйста, очень срочно!
Дайте нормативку на то, что нельзя ПРОСТО ТАК уволить пенсионера!!!! Ругаемся с директором в кровь!
Жаль, что в ТК нет прямой статьи, где бы фигурировал статус пенсионер. Директор ошалел - уволить пенсионеров и все тут.
Спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 9:13:52
|
|
|
а почему нельзя - контракт закончиться и вперед. либо по соглашению. как обычный работник так и пенсионер увольняется. просто надо уведомлять отдел соцобеспечения.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
30.11.2011 9:16:08
|
|
|
просто так никого нельзя уволить. Увольняют когда есть основания, например, закончился контракт. Пенсионер в этом плане что, особенный, всех можно уволить а его нет? Так что сперва думайте, а потом ругайтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор топика
30.11.2011 9:16:39
|
|
|
Это понятно что нельзя. Нужен хоть какой-то документ, чтобы положить директору на стол. Велит увольнять и все тут. Контракты у них действующие
Беларусь
|
|
|
|
Юра
30.11.2011 9:19:10
|
|
|
просто надо уведомлять отдел соцобеспечения.
__
а чем это предумсотрено?
Беларусь
|
|
|
|
Юра
30.11.2011 9:19:34
|
|
|
Автор топика 30.11.2011 9:16:39
Это понятно что нельзя. Нужен хоть какой-то документ, чтобы положить директору на стол. Велит увольнять и все тут. Контракты у них действующие
__
контракт положите ему на стол.
Беларусь
|
|
|
|
Автор топика
30.11.2011 9:30:39
|
|
|
Лежит контракт. И ТК лежит на столе с открытой главой 4. Толку- ноль. Крик стоит, что можно. Что все банки просто так увольняют пенсионеров ( типа инфа от родственницы-кадровички банка)
Так понимаю нужна какая-то инфа О судебной практике...
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
30.11.2011 9:34:00
|
|
|
Вопрос: Работнику назначена пенсия по возрасту, но он продолжает работать на предприятии. Следует ли выплачивать вознаграждение, предусмотренное коллективным договором при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, если работник увольняется спустя несколько лет после назначения пенсии?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не содержит такого основания для прекращения трудового договора, как выход на пенсию по возрасту. Равно как и право на трудовую пенсию по возрасту возникает независимо от продолжения трудовой деятельности.
Пенсионный возраст относится к числу обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, при наличии которых трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника без обязательного соблюдения месячного срока предупреждения (ч. 4 ст. 40 ТК).
Частью 6 ст. 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Законодательство не проводит четкого различия между причиной и основанием прекращения трудового договора. В терминологии п. 26 и 27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30, в п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» наблюдается отождествление понятий «основание» и «причина увольнения». Однако анализ различных норм ТК (ст. 35, 40, 50 ТК) свидетельствует о том, что данные понятия не являются тождественными.
В отличие от оснований увольнения, перечень которых строго регламентирован трудовым законодательством и является закрытым, ТК упоминает лишь отдельные причины увольнения. Уважительный характер причин увольнения подвергается оценке. Например, основание увольнения - собственное желание (ст. 40 ТК), а причины могут быть различными (зачисление на дневное отделение вуза, уход на пенсию по возрасту и др.).
Контракт (как разновидность срочного трудового договора) может быть досрочно расторгнут по требованию работника (ст. 41 ТК) по уважительным причинам. Полагаем, что пенсионный возраст, значительно затрудняющий продолжение работы, и, соответственно, увольнение по причине ухода на пенсию по возрасту, должны расцениваться как уважительная причина для увольнения не только по трудовым договорам с неопределенным сроком (ст. 40 ТК), но и по срочным трудовым договорам (ст. 41 ТК).
Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно также по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). По нашему мнению, причиной увольнения по данному основанию также может быть выход на пенсию.
В данном случае с причиной увольнения связано предоставление определенных гарантий и преимуществ: выплата вознаграждения, предусмотренного коллективным договором - локальным нормативным актом, а также освобождение единовременных выплат в пользу работника при увольнении в связи с выходом на пенсию от страховых взносов в ФСЗН согласно п. 10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. N 115. Поэтому ссылка на причину увольнения должна содержаться как в заявлении работника, приказе об увольнении, так и в трудовой книжке. Т.е. норма ч. 6 ст. 50 ТК может применяться не только при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК), с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, но также при увольнении лиц, работающих по контракту, по различным правовым основаниям. При этом момент увольнения пенсионера (при достижении пенсионного возраста или спустя несколько лет) не имеет юридического значения.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ
Центр исследования проблем
налогообложения и бухгалтерского учета
28.03.2006
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2006
Исключительные имущественные права на данный
А соцобеспечение когда надо уведомлять?Вроде ПУ только надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 9:37:18
|
|
|
Крик стоит, что можно
---
Правильно говорит. Можно уволить любого и без каких либо оснований, нужен только приказ директора письменный, а слова или крик.
Вы обязаны исполнить, а будет ли судится уволенный это уже другой вопрос, может и не будет :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 9:38:48
|
|
|
НЕ слова или крик.
Основание - приказ директора, а законно/незаконно дело десятое.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
30.11.2011 9:42:36
|
|
|
Увольнение по достижении пенсионного возраста в трудовом законодательстве не предусмотрено, перечень статей , по которым можно уволить, закрытый.
Увольнение работника только лишь потому, что он является пенсионером, не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 9:45:08
|
|
|
Увольнение работника только лишь потому, что он является пенсионером, не допускается.
--
Да это так, и суд его востановит, но только если он пойдет в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Автор топика
30.11.2011 9:46:35
|
|
|
Стыдно перед работниками...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 9:57:09
|
|
|
В облисполкомы пришла указка принять меры к сокращению увольнений по соглашению сторон. Считаю что просто жалоба пенсионера на дискриминацию - предложение уволиться будет считаться как нарушение указиков и директора ждет разговор с властями, тогда возможно он и поменяет свое решение. Если вы защитница людей можете сподвигнуть их на этот бунт, но считаю, что люди сами должны принять решение. Они , возможно и сами хотят уйти, а вам работать. Подумайте о себе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 10:03:25
|
|
|
А чем вашему директору не нравится сокращение штата?
Беларусь
|
|
|
|
Talina
30.11.2011 10:06:57
|
|
|
я бы провела сокращение штата, если уж так сильно надо пенсионеров уволить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 10:09:24
|
|
|
Talina 30.11.2011 10:06:57
-------------
угу и выбросить кучу денег
Беларусь
|
|
|
|
Автор топика
30.11.2011 10:10:42
|
|
|
Вопрос не в сокращение штатов. Желание директора уволить нормальных работников, освободить места для свояков-беспозвоночных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 10:14:01
|
|
|
Автор топика 30.11.2011 10:10:42
Вопрос не в сокращение штатов. Желание директора уволить нормальных работников, освободить места для свояков-беспозвоночных.
===============================
Автор! Основания увольнения работников в ТК и Декрете 29, свои основания ПРИДУМАТЬ НЕЛЬЗЯ, и в указанных НПА нет такого основания как увольнение по тому, что работник пенсионер.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 10:14:15
|
|
|
Я так понимаю, что практически во всех контрактах есть пункт по соглашению сторон.Ну вот, если контракт и не закончился дирик по этому пунктику по своей инициативе может уволить элементарно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 10:17:03
|
|
|
«Анонимно» 30.11.2011 10:14:15
Я так понимаю, что практически во всех контрактах есть пункт по соглашению сторон.Ну вот, если контракт и не закончился дирик по этому пунктику по своей инициативе может уволить элементарно.
======================
не несите хрень, увольнение по соглашению сторон, это когда на увольнение ЕСТЬ согласие обеих сторон, и работника и нанимателя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»