| |
|
|
| |
|
|
 молодо-зелено
30.11.2011 9:47:15
|
|
|
Работники в течение года ходили в отпуска, некоторые брали частично, пооставалось 5, 10 дней. Можно ли не гнать их в этом 2011 году, а оставить эти дни на 2012 год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.11.2011 10:08:02
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Sunny
30.11.2011 10:11:07
|
|
|
извините, а что Вас смущает? или у Вас у всех рабочий год соответствует календарному?
Беларусь
|
|
|
|
Sunny
30.11.2011 10:12:15
|
|
|
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.11.2011 10:14:57
|
|
|
Ну, я не сильный специалист в кадровых вопросах, тонкостей не знаю. Просто задумалась, нужно ли отправлять работников догуливать свои дни в этом 2011 году. Спасибо за помощь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»