Какая разница если контракт заключить до 31.12.2012г. Или трудовой договор заключить до 31.12.2012г. Директор хочет чтобы человек работал до 31.12.2012.
Это называется срочный трудовой договор, поэтому необходимо заключить контракт. Контракт заключатся не менее 1 года. Долее можно ежегодно продлять или заключить сразу на пять. После 5 лет не продляется, а заключается по новому.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2011 14:50:30
Так можно в трудовом договоре написать договор действует до 31.12.2012г.?
Беларусь
Sunny01.12.2011 14:59:58
«Анонимно» 01.12.2011 14:50:30 Так можно в трудовом договоре написать договор действует до 31.12.2012г.? ******************************************** так а что Вас смущает? у вас будет трудовой договор заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Беларусь
Sunny01.12.2011 15:07:10
как вы не обзовите (договор или контракт), все равно. ВАЖНО не забыть о нормах ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 29
Беларусь
"Анонимно"01.12.2011 16:21:34
По контракту положен дополнительный отпуск до 5 дней и надбавка к окладу до 50%
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»