Подскажите пожалуйста! Начислить з/пл в двойном размере за праздн.день (парикмахерская) это право или обязанность предприятия? Работницы работают по графику, некоторым выпало работать на 7 ноября. Сегодня надо решить писать приказ или нет. Помогите!
Приказ писать надо, ели вы выврдите людей работать в их выходной, а если 7 ноября уних рабочий день по графику, то ничего писать не надо. Надо только верно рассчитать з/плату, т.е. за этот день в двойном размере.
Беларусь
Юра05.12.2011 9:49:05
Да, приказ о привлечении к работе в празднчный день не обязателен, если работа по графику, а напомнить ответственному лицу, что платить за этот день нужно в повышенном размере можно и устным распоряжением.
Беларусь
Talina05.12.2011 9:49:48
1.по графику - без приказа! 2.сторож это или парикмахер - в двойном размере 3.при индексации эта доплата не учитывется
Беларусь
Автор05.12.2011 9:49:59
Спасибо, поняла, раз это обязанность, то логично, что согл.табеля я насчитаю тем кто работал в двойном размере.Пока не знаю как там в прогр. есть ли закладка доплаты, но главное определиться что и как. Спасибо еще раз!
Беларусь
"Анонимно"05.12.2011 10:48:34
ТК не делает исключений - по графику или не по графику: привлечение к работе в праздничный день оформляется приказом, который доводится до работника не позднее чем за месяц; кстати, есть категории работников, которые к работе в праздничные дни не привлекаются или привлекаются только с их письменного согласия, н-р, беременные, женщины с детьми до 3, до 14 лет; только что прошла проверку инспекции по труду, приказы смотренли и сказали что все првавильно
Беларусь
Юра05.12.2011 11:02:35
«Анонимно» 05.12.2011 10:48:34
ТК не делает исключений - по графику или не по графику: привлечение к работе в праздничный день оформляется приказом, который доводится до работника не позднее чем за месяц; кстати, есть категории работников, которые к работе в праздничные дни не привлекаются или привлекаются только с их письменного согласия, н-р, беременные, женщины с детьми до 3, до 14 лет; только что прошла проверку инспекции по труду, приказы смотренли и сказали что все првавильно __ Не надо никаких приказов, то что у вас прошла проверка вовсе не показатель того, что они надо. Если бы вы вместо того, чтобы писать тут про некие проверки открыли бы ТК и сами бы попробовали разобраться, то заметили бы, что работники вообще не привлекаются к работе в праздничиные дни, есть понятие «привлечение к работе в выходной день», а выходные дни у работника определяются графиком. Так вот, если по графику у работника стоит рабочее время в праздничный день, для него это рабочий день и его не надо привлекать к работе в выходной день, так как он никакой не выходной. Андестенд?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»