| |
|
|
| |
|
|
 Li
06.12.2011 15:34:12
|
|
|
У нас часто простои. За время простоя на 2/3 рассчитываются дни отпуска? За свой счет исключаются если больше 14 дней(Суммируются) и рассчитывается отпуск пропорционально отработанному времени?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2011 15:42:29
|
|
|
не совсем поняла вопрос.
Знаю, что трудовой год сдвигается на дни свыше 14 в календарном году. про простои ничего такого не встречала. Просто в расчет месяцы с простоями не берутся в расчет если там ЗП была меньше, чем в полностью отработанном месяце.
Беларусь
|
|
|
|
Li
07.12.2011 13:32:07
|
|
|
Почти каждый месяц(неравномерно работаем) люди пишут либо за свой счет либо производится оплата оплата в размере 2/3 в связи с простоем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 15:16:08
|
|
|
+++
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 15:56:32
|
|
|
*****
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 16:29:41
|
|
|
если за свой счет то рабочий год сдвигается на свыше 14 дней, а если простои по инициативе нанимателя, то рабочий год не сдвигается, при расчете отпускных неполные месяцы исключаются
Беларусь
|
|
|
|
Света
09.12.2011 0:25:33
|
|
|
Отпуска по инициативе нанимателя неоплачиваемые не сдвигают рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 9:27:10
|
|
|
Отпуска по инициативе нанимателя неоплачиваемые не сдвигают рабочий год?
___
нет, т.к. сдвигают так называемые соц.отпуска свыше 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
Консультант
09.12.2011 9:28:56
|
|
|
Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что отпуска без сохранения заработной платы в количестве свыше 14 календарных дней, предоставляемые по инициативе нанимателя и с согласия работника (ст. 191 ТК), включаются в рабочий год работника.
(Статья «Пора в отпуск» (С.Л.Лысик) (по состоянию на 25.05.2009) («КонсультантЭкспресс. Аналитика», 2009, N 01)
Беларусь
|
|
|
|
Света
10.12.2011 21:07:50
|
|
|
Например, коллективным договором может быть предусмотрено, что отпуска без сохранения заработной платы в количестве свыше 14 календарных дней, предоставляемые по инициативе нанимателя и с согласия работника (ст. 191 ТК), включаются в рабочий год работника.
-----
Правильно, если предусмотрено кол договором. А если не предусмотрено, я считала, что сдвигается рабочий год.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»