| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос по отпускам
07.12.2011 14:57:23
|
|
|
Позвонила знакомая и поставила меня в тупик...
Я составляю своим сотрудникам график отпусков, учитывая их пожелания (благо у меня их немного) и они идут кто хочет летом, кто осенью независимо от того когда истекают 11 месяцев...
А у них сделали (для упрощения своей работы) отдел кадров отпуска распределяет строго: пришел на работу в апреле, значит всю жизнь будешь в отпуск ходить в марте, пришел в июне - будешь до пенсии ходить в мае в отпуск. Объясняют это тем что работники обязаны взять отпуск, но а если сотрудник хочет не в мае отпуск а в августе как выйти из этой ситуации??? Взять за этот год отпуск в феврале и потом авансом выбирать в августе (спустя полгода) и будет все время авансовый отпуск..Так что ли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БВЖ
07.12.2011 15:05:43
|
|
|
Бред!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 15:20:09
|
|
|
соглашусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 15:29:51
|
|
|
Работники, видать, крепостные там
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 16:31:44
|
|
|
Да, суровый у них отдел кадров. Чего не сделаешь, лишь бы не работать!
Беларусь
|
|
|
|
Юра
07.12.2011 16:33:10
|
|
|
Анонимно« 07.12.2011 16:31:44
Да, суровый у них отдел кадров. Чего не сделаешь, лишь бы не работать!
__
не суровый, а дубовый, вы хотели сказать :)
Беларусь
|
|
|
|
Прохожая
07.12.2011 16:50:34
|
|
|
Отдел кадров НЕ ПРАВ,навязывая работникам месяц отпуска
по своему усмотрению,это нарушение причем наказуемое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 17:52:25
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Статья 152. Оформление отпусков
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Статья 154. Право на основной отпуск
Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Статья 156. Исключена
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Статья 163. Рабочий год
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Статья 180. Исключена
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска
Статья 183. Социальные отпуска
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Статья 186. Исключена
Статья 187. Исключена
Статья 188. Исключена
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2011 18:09:04
|
|
|
Вопиющая ограниченность!
Беларусь
|
|
|
|
Olik
07.12.2011 19:30:43
|
|
|
Моя одноклассница в такой же ж... Отпуск только в мае. Предприятие крупное, кадровики и юристы очень дубовые. Пыталась помочь однокласснице, на что получила ответ: «А вдруг уволят?» (предприятие градообразующее). Резюме: работники позволяют работодателям создавать «крепостное право»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 10:10:14
|
|
|
Моя подруга работает в государственной организации. Так вот даже там относятся к работникам лояльно: отпуск 30 дней и обязательно делишь на части причем одна часть отпуска обязательно летом!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 10:14:30
|
|
|
неужели в наше время есть еще такие придурки?!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»