| |
|
|
| |
|
|
 отпуск за 2007 год
08.12.2011 11:10:14
|
|
|
Выяснилось, что работник не отгулял отпуск за 2007 год. Тогда по контракту ему было положен 21 день. С 2008 года изменился ТК РБ и соответственно контракт и стало 24 + 3 дня. Если ему сейчас предоставить отпуск сколько ему дней положено?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:18:38
|
|
|
Положено 24 дня предоставить в 2011г. за 2007г. Все, что выше этой нормы - за счет прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2011 11:23:55
|
|
|
Я прочитала, что если не отгулял в 2008 году, то теперь положено предоставлять по ныне действующему законодательству. По контракту 27 дней из них 3 дня за контракт (указ 29) - а почему за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2011 11:30:31
|
|
|
Можно ли отпуск с субботы или воскресенья предоставлять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:33:12
|
|
|
невнимательно читали, была та же ситуация у нас, и массу комментариев прочла. По ныне действующему законодательство наниматель ОБЯЗАН предоставить 24 дня МИНИМУМ, НО в отпуск за прошлые года НЕ включались доп.дни, поэтому решено было подобным образом решит вопрос. Сча, может комменты остальсь..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:34:22
|
|
|
мы предоставляем и с выходных.., какая разница? ведь календарные дни считаются, а уже если сам работник хочет ), то сам Бог велел)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:35:51
|
|
|
Обратимся к норме абзаца 4 ст.2 Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон). В ней предусмотрено, что трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (т.е. до 26 января 2008 г.).
Следовательно, наниматель в течение 2008 г. должен был соблюсти нормы, содержащиеся в ст.2 Закона, т.е. либо предоставить отпуск, либо в натуральном выражении для отдыха заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г., если до 26 января полностью выработан рабочий год.
При предоставлении работнику не использованных им трудовых отпусков за прошлое время, а также при замене отпуска денежной компенсацией в настоящее время следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РБ (далее - ТК), действующими сейчас (ст.161 ТК). Ими предусмотрено следующее.
В случае если у работника остались неиспользованными трудовые отпуска за рабочие 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008 гг., при предоставлении их в 2009, 2010 гг. применяются нормы действующего законодательства о труде, в частности ст.155 ТК. Основной отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:39:18
|
|
|
Что касается отпусков, предоставляемых работникам согласно ст.158 и 159 ТК, то порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Кроме того, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) и дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст.159 ТК) предоставляются за счет собственных средств нанимателя.
Следует отметить, что в настоящее время отсутствует однозначная трактовка термина «за счет собственных средств нанимателя». С вопросом «Что же значит термин «собственные средства организации?» редакция журнала «Главный Бухгалтер» обратилась к специалистам ряда ведущих министерств. Мнения опрашиваемых противоречивы, и все же большинство считает, что расходами, покрываемыми за счет собственных средств нанимателя, являются расходы, производимые за счет прибыли организации.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2011 11:42:37
|
|
|
Т.е. 24 дня я обязана предоставить, а оставшиеся 3 дня т.к. они за счет прибыли могу и не предоставлять (по усмотрению нанимателя)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:47:59
|
|
|
да, мы делаем так уже 3 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 11:57:25
|
|
|
а что если у нас 24+1 за контракт, то этот 1 день за счет прибыли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 15:35:36
|
|
|
«Анонимно» 08.12.2011 11:57:25 а что если у нас 24+1 за контракт, то этот 1 день за счет прибыли?
__
25 на затраты
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.12.2011 15:52:17
|
|
|
25 на затраты
===
Ну вот мнения разошлись, что делать с днями по контракту?
Беларусь
|
|
|
|
Света
09.12.2011 0:01:25
|
|
|
Доп. дни за контрактные условия труда - на затраты идут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 9:07:33
|
|
|
а если мы увольняем такого работника, то за 2007г я должна дать 24 дня компенсации неисп-ого отпуска(в 2007 было 24дня предусмотрено догоовором), а за 2008-2011 по 25 дней (24+1 за контракт)???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 11:35:08
|
|
|
При предоставлении работнику не использованных им трудовых отпусков за прошлое время, а также при замене отпуска денежной компенсацией в настоящее время следует руководствоваться нормами ТК, действующими сейчас.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»