| |
|
|
| |
|
|
 Маруся
08.12.2011 12:18:44
|
|
|
если установлена доплата за расширение зоны обслуживания дворнику нужна ли свободная единица в штатном расписании.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 12:24:00
|
|
|
что, никто не отвечает?
Беларусь
|
|
|
|
ВикторияС
08.12.2011 12:33:50
|
|
|
вот я считаю, что не нужна единица, а в Консультанте написано - нужна. Кому верить, себе или Консультанту?
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
08.12.2011 12:54:58
|
|
|
Help!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 13:10:22
|
|
|
нет, он же все равно будет дворником, только больше территории убирать? Если нужна единица в штатное. так добавьте, в чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2011 16:28:33
|
|
|
Расширенная зона - это кто-то отсутствует (отпуск, болезнь и т.д.) или вакансия, то есть не заполнена единица согласно штатного расписани. Соответсвенно обязательно должна быть в штате как минимум 0,5 ставки , если вы платите 50%.
Беларусь
|
|
|
|
LS
08.12.2011 16:34:15
|
|
|
Если дать Надбавку за расширение зоны обслуживания, то не нужна
Беларусь
|
|
|
|
LS
08.12.2011 16:37:11
|
|
|
Расширенная зона - это кто-то отсутствует (отпуск, болезнь и т.д.) или вакансия, то есть не заполнена единица согласно штатного расписани
Не всегда.Но нужна норма по уборке, а потом уже + надбавка за увеличение зоны уборки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 9:49:18
|
|
|
Все должно отразить штатное расписание, если ваша уборщица убирает площади больше ставки, то расширенная зона это только через введение дополнительной единицы в штат. Если вы не хотите расширять штат, то сделайте другие доплаты или надбавки: максимальную по контракту до 50%, за специфику и характер до 50%, премиальные сейчас не ограничены по показателям работы.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.12.2011 10:17:49
|
|
|
А вот интересное НРПА:
Пост. Минжилкомхоза от 12.08.2011 N 19
«Об утверждении Рекомендаций о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь»
1. Рекомендации о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - Рекомендации) разработаны Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в целях оказания методической помощи руководителям и специалистам организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - организации), осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям, при проведении ими работы по совершенствованию организации оплаты труда.
2. Рекомендации могут быть использованы иными организациями независимо от формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, если это предусмотрено учредительными документами, коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными правовыми актами.
Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящими Рекомендациями, определяются в соответствии с законодательством.
6. Руководитель организации имеет право устанавливать:
за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в абсолютном размере или в процентах к тарифной ставке (окладу) при наличии соответствующего основания (обоснования) в зависимости от фактического объема выполняемых работ, их сложности и характера, степени использования рабочего времени БЕЗ наличия вакансии в штатном расписании;
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.12.2011 10:38:07
|
|
|
Я тоже считаю, что не обязательно вносить. Например нет грузчика на складе -так погрузка-то ведется.Масса коментариев была, что не обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 11:41:24
|
|
|
Позвоните в Министерство труда Козлетиновой Ирине Анатольевне 306-41-84
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»