| |
|
|
| |
|
|
 аттестация
09.12.2011 13:21:12
|
|
|
У нас по результатам аттестации в 2008 году почти на всех рабочих местах есть вредность. Я плачу надбавки за вредность и даем доп. отпуска, взносы на ППС тоже платим. Сейчас вызвали в фонд и там утверждают, что если, к примеру, у нас работал на момент аттестации один отделочник, а через год мы взяли еще одного на такую же должность, то надо проводить аттестацию по 2-му отделочнику. И так со всеми рабочими, т.е. если в штатном вводится новая единица-аттестация.А у нас почти каждый месяц кто-либо увольняется и принимается и я сразу вношу изменения в шататное расписание, что б не сообщать в фонд занятости. Получается, что мне каждый месяц надо делать аттестации рабочих мест, это по-моему полный бред! Они правы? Кто сталкивался с этим? Помогите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 13:37:44
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 13:50:52
|
|
|
это бред. аттестация рабочего МЕСТА, а не работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:19:10
|
|
|
еще есть мнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2011 14:27:57
|
|
|
это бред. аттестация рабочего МЕСТА, а не работника
---------------------------
Вот именно. Рабочего места, а не должности. Или у вас оба работника работают на одном месте?
Беларусь
|
|
|
|
NN
11.12.2011 20:41:32
|
|
|
Аттестовывается рабочее место. Если у новенького условия работы такие же, по которым проводилась аттестация, то новую делать не нужно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»