| |
|
|
| |
|
|
 В.И.
10.12.2011 20:34:11
|
|
|
Уважаемые коллеги! Помогите найти правильные ответы на два, на мой взгляд, простых вопроса:
1. Обязательно ли подавать сведения о вакансиях (и куда) и какое наказание за неподачу.
2. Можно ли зарплату выплачивать по расходным ордерам, не составляя платежной ведомости на 10 сотрудников. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лика
10.12.2011 20:37:56
|
|
|
1) Я бы вывела их просто из штатного. А подавать вроде в центр занятости (или как-то так называется)
2) Можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2011 21:08:56
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=254867
http://www.nbrb.by/Legislation/CashOperations/ ППНБ от 29.03.2011 № 107 (N 8/23531 от 11.04.2011) Об утв. Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в бел. рублях на терр. РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.12.2011 12:20:27
|
|
|
За неподачу сведения в центр занятости штраф 10 базовых за каждый случай.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.12.2011 15:38:12
|
|
|
Статья 9.15. Hарушение законодательства о занятости населения
1. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, –
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
2. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, –
влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
В.И.
13.12.2011 1:39:28
|
|
|
Спасибо, коллеги.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»