| |
|
|
| |
|
|
 Ошибка прошлого буха
14.12.2011 14:09:45
|
|
|
Что делать, если в течении года зп сотрудников иногда была меньше МЗП??? Это ошибка прошлого буха, он не доглядел, как мне теперь исправлять? Некоторые сотрудники уже уволены, кто-то в декрете. Какая ответственность за это? Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:13:38
|
|
|
Вам нужно даначислить взносы в ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 14:15:45
|
|
|
А белгосстрах? А работникам? А подоходный? Ой, мама, сколько всего! Опытные люди, подскажите как вы делаете!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:18:28
|
|
|
В смысле меньше 460 тыс.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:19:12
|
|
|
Сделайте приказы по 1 или сколько надо дней отпуск за свой счет и не парьтесь.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
14.12.2011 14:19:44
|
|
|
Если вы закрываете год-то ответственность в случае проверки лежит на вас.
Беларусь
|
|
|
|
Blaky
14.12.2011 14:21:37
|
|
|
Доначислите налоги (БГС и ФСЗН) от проиндексированной МЗП уволившимся. И сделайте приказ проиндексировать только тех работников которые работают сейчас за все периоды и доначислите уже от этой проиндексированной ЗП налоги (БГС и ФСЗН) ну и подоходный (вы же увеличили доход работников).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:22:12
|
|
|
Сначала надо разобраться:
1. З/пл меньше МЗП 460 000 с учетом фактически отработанного времени?
2. З/пл меньше МЗП+индексация?
3. Кол.договором предусмотрена индексация з/пл?
Беларусь
|
|
|
|
Ананимно
14.12.2011 14:22:13
|
|
|
Поставьте в известность руководство, лучше напишите служебную. Как решат, так и сделаете. напишут приказ доплатить - доплатите. Нет, значит, заплатят штрафы и пени после проверок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:23:56
|
|
|
Если кол.договором не предусмотрена индексация, то необходимо доплатитьвзносы в ФСЗН и Белгосстрахс разницв
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 14:24:12
|
|
|
«Анонимно» 14.12.2011 14:22:12
Сначала надо разобраться:
1. З/пл меньше МЗП 460 000 с учетом фактически отработанного времени?
2. З/пл меньше МЗП+индексация?
3. Кол.договором предусмотрена индексация з/пл?
________________________________
Оклад меньше МЗП+индексации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:24:52
|
|
|
Так оклад может быть меньше. Смотрите сколько всего начислено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:26:37
|
|
|
Если оклад меньше МЗП+индексация и если кол.договором не предусмотрена эта индексация, то индексировать не надо, только доплатить взносы с разницы. Кстати, может старый бух так и делал. Проверьте.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 14:28:46
|
|
|
Цифры: за июль (отработан полный месяц) работнику начислено 552 000 (это оклад, доплат всяких нет. МЗП с учетом индексации в июле - 611 730. Так в учете ошибка или нет? Что-то я совсем запуталась :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:34:44
|
|
|
К доплате в ФСЗН и белгосстрах необходимо с ссуммы 611730-552000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:36:27
|
|
|
Проверьте по начислениям взносов. сколько начислено зпл, сколько взносов, если взносов начислено исходя из начисленной з/пл необходимо доначислить взносы. ЗПЛ в вашем случае доначислять не надо, читайте ТК и инструкцию по индексации доходов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 14:37:11
|
|
|
прочтите еще постановление о взносах в ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.12.2011 14:51:35
|
|
|
Спасибо! Сижу вот читаю Инструкцию о порядке и условиях индексации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 15:55:19
|
|
|
Вопрос: Как правильно уплатить обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) за январь 2011 г. исходя из величины минимальной заработной платы, если работник отработал полный месяц?
В каком размере необходимо доначислить обязательные страховые взносы, исчисленные исходя из величины минимальной заработной платы, если работник отработал неполный месяц?
Как правильно удерживается из заработной платы 1 процент за работающих граждан?
Какая предусмотрена в данном случае ответственность за неначисление обязательных страховых взносов в Фонд?
Ответ: Статьей 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) признана государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.
С 1 января 2011 г. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 N 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата установлена в следующих размерах:
месячная минимальная заработная плата - 460000 руб.;
часовая минимальная заработная плата - 2710 руб.
Согласно пункту 4 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40 (далее - Положение об уплате) (с изменениями и дополнениями), плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в Фонд не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.
Плательщики, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, уплачивают обязательные страховые взносы в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.
Плательщики из числа коммерческих организаций со средней численностью работников за календарный год до 100 человек включительно уплачивают обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в Фонд не реже одного раза в квартал, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала.
Пунктом 5 Положения об уплате предусмотрено, что сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
Следует обратить внимание, что в соответствии с пунктом 6 Положения об уплате обязательные страховые взносы за работающих граждан начисляют, удерживают и перечисляют их работодатели в сроки, установленные Положением об уплате.
Заявление работающих граждан об уплате обязательных страховых взносов не требуется (за исключением иностранных граждан и лиц без гражданства).
Пример. Работнику, отработавшему по табелю рабочего времени весь
январь 2011 г. на полную ставку, было начислено 350000 руб.
Сумма страховых взносов в Фонд, исчисленных из фактически начисленной
за январь суммы, составила 122500 руб. (119000 руб. (350000 руб. x 34%) +
+ 3500 руб. (350000 руб. x 1%)).
С учетом того что страховые взносы в Фонд должны быть уплачены из
суммы не менее чем 460000 руб., в данном случае их следует доначислить из
суммы заработной платы - 110000 руб. (460000 руб. - 350000 руб.). Сумма
доначислений страховых взносов составит 38500 руб. (37400 руб.
(110000 руб. x 34%) + 1100 руб. (110000 руб. x 1%)).
Таким образом, в Фонд по сроку уплаты в феврале 2011 г. должно быть
перечислено 161000 руб. (122500 руб. + 38500 руб.).
При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.
Пример. Работнику, отработавшему по табелю рабочего времени в январе
2011 г. 10 рабочих дней, было начислено 200000 руб.
Сумма страховых взносов в Фонд, исчисленных из фактически начисленной
за январь суммы, составила 70000 руб. (68000 руб. (200000 руб. x 34%) +
+ 2000 руб. (200000 руб. x 1%)).
За 10 отработанных дней работнику должна была быть начислена
заработная плата пропорционально из расчета: 460000 руб. / 20 рабочих
дней x 10 рабочих дней по табелю рабочего времени, т.е. 230000 руб.
Следовательно, страховые взносы в Фонд должны быть уплачены
пропорционально из суммы не менее чем 230000 руб., в данном случае их
следует доначислить из расчета суммы 30000 руб. (230000 руб. - 200000
руб.). Сумма доначислений страховых взносов составит 10500 руб. (10200 руб.
(30000 руб. x 34%) + 300 руб. (30000 руб. x 1%)).
Таким образом, в Фонд по сроку уплаты в феврале 2011 г. должно быть
перечислено 80500 руб. (70000 руб. + 10500 руб.).
Условие об обязательной уплате минимальной суммы обязательных страховых взносов не применяется при исчислении указанных взносов с выплат, начисленных в пользу лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, осужденных к лишению свободы или находящихся в лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемых к выполнению оплачиваемых работ, работающих в общественных и религиозных организациях (объединениях).
В соответствии с пунктом 15 Положения об уплате не внесенная в срок сумма обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд (кроме пеней) является недоимкой.
К недоимке относится также задолженность плательщика по обязательным страховым взносам, взносам на профессиональное пенсионное страхование и иным платежам в Фонд, выявленная при проверке правильности начисления, уплаты названных взносов и иных платежей в Фонд и расходования средств Фонда, в том числе при представлении плательщиком отчетности в органы Фонда по месту постановки на учет.
В соответствии с пунктом 16 Положения об уплате на сумму недоимки за каждый день просрочки (включая день уплаты) начисляется пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь, действующей на дату уплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд.
В соответствии со статьей 11.54 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за неуплату или неполную уплату в установленный срок обязательных страховых взносов и (или) взносов на профессиональное пенсионное страхование в Фонд предусмотрено наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере двадцати процентов начисленной (доначисленной) суммы указанных платежей.
В данном случае о нарушениях трудового законодательства информируются также территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для назначения внеплановой проверки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.12.2011 17:09:24
|
|
|
Если БЕЗ доплат: Напишите заявления на отпуск без сохр.з/пл, приказ на дни «нехватки» з/п, откорректируйте «хвостики»премией, переделайте ведомости начисления з/п, мороки много, но без нее в любом случае не обойтись
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»