| |
|
|
| |
|
|
 З.плата
15.12.2011 14:24:47
|
|
|
Может кто-нибудь поможет мне? У нас установлены оклады сотрудникам без ЕТС, каждому свой. Сейчас один сотрудник должен заменять другого на время отпуска, от какого оклада я ему должна дать доплату?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белорусская морячка
15.12.2011 14:26:23
|
|
|
Насколько я помню, от оклада того, кого он будет заменять.
Беларусь
|
|
|
|
З.плата
15.12.2011 14:27:52
|
|
|
А может можно просто сумму указать, допустим 500 тысяч? или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
15.12.2011 14:31:09
|
|
|
А может можно просто сумму указать, допустим 500 тысяч? или нет?
----------------------------
Честно - не знаю, может и можно. Поковыряйтесь в нормативке. Уж простите, но что-то мне самой сегодня лениво там копаться, а ситуации с доплатой за замещение не было уже давно, как там правильно - подзабыла. Примите за «ап».
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
15.12.2011 14:42:39
|
|
|
На сколько я помню можно по разному и от оклада замещаемого и от оклада замещающего. Главное это в приказе прописать и правильно расчитать .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2011 14:46:03
|
|
|
в приказе указывают процент от оклада согласно отработанному времени
но от чьего должен решать руководитель
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.12.2011 14:47:17
|
|
|
Сделать доплату за иполнение обязанностей отстуствующего работника допустим 50% к долж.окладу, кто будет заменять. Если исполняет обязанности какого-то начальника - можно выплатить разницу к окладе.
Беларусь
|
|
|
|
З.плата
15.12.2011 14:49:55
|
|
|
Спасибо, нашла тоже, что можно в процентах, а можно и в фиксированных суммах, по соглашению с нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
15.12.2011 22:40:16
|
|
|
З.плата -права! В любой сумме, проценте и т.п. главное-не БОЛЕЕ зарплаты того, кого заменяют, чтобы доплата была. И то, это имеет смысл только при ОСН,
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»