Немогу необходимо выговорится и если кто может помочь советом буду благодарна. Вчера пришел директор и сказа, что он фирму продает и у меня последний рабочий день в канун Нового года. Я не гл. бухгалтер, а рядовой + ио. У меня с даным предприятием бессрочный трудовой договор, я предложила меня сократить на что как вы все понимаете мне ответили нет. На фирме еще имеется декретница, что будет с ней. Просто очень обидно восстанавливала многое, (т.к. гл.бухгалтер ИП)за з/п в 1,6, а тут тебя выкидывают, да ище и в праздники. Извините что не по теме.
Декретница переходит к новому владельцу, так сказать как знамя. А фирма какой вид деятельности?
Беларусь
"Анонимно"16.12.2011 11:05:32
По-хорошему, вы и декретница должны достаться в наследство новому владельцу. С декретницей тот ничего не сделает, а вас он может сократить в связи со сменой собственника с выплатой всего причитающегося. Ни в коем случае не пишите задним числом по собственному. Раз ваш дирик повел себя как свинья, то и вы отстаивайте свои права.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2011 11:07:07
Не пишите заявления по собственномуу желанию, пусть сокращают и выплачивают все, что вам положено!
Беларусь
Увольняют16.12.2011 11:07:37
Вид деятельности опт.торговля
Беларусь
Елена16.12.2011 11:11:48
У меня такое было, но мне новый владелец предложил у себя работать, может и Вы поговорите с новыми, тем более, что Вы не главный. С главным пообщайтесь.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2011 11:18:31
Не подписывайте никаких бумаг на увольнение
Беларусь
ВМ16.12.2011 11:22:09
Не расстраивайтесь, возможно это судьба. Найдете работу более интересную и оплачиваемую. За 1,6 млн пусть сами работают. Найдете вы работу и не пожалеете. В Новом году все будет хорошо
Беларусь
"Анонимно"16.12.2011 11:24:30
У меня 2 года назад была похожая ситуация.С той разницей,что дирик сказал «это ваша последняя зарплата,больше платить небуду» НО на работу ходите ,отчеты носите,людей удольняйте и т.д. Пришлось самой отправлять заказным письмом заявление на увольнение и самой подавать сведенья об увольнении везде.Потом проверка при закрытии ЧУП.Хорошо,что без штрафа. И не спасибо ,не досвидания.Осталась только моя репутация.И зная ее предложили работу.Земля слухами полнится. Просто это работа и есть работодатель.Мы свой труд продаем ,как и любой товар - ничего личного.
Беларусь
может быть поможет16.12.2011 12:54:47
Реорганизация - процедура долгая и непростая: организации предстоит пройти ряд этапов и соблюсти определенные процедуры и формальности. Это сложное время для всех и особенно для кадровой службы. Ведь именно она отвечает за документальное сопровождение урегулирования данной процедуры с работниками организации с учетом требований трудового законодательства, кадрового делопроизводства, архивного дела. Ошибки, допущенные на стадии оформления документов, отвечающих за трудовые правоотношения, могут привести нанимателя в суд. Рассмотрим такой неудачный опыт на конкретном примере из судебной практики.
Пример
Работница 8 января 2009 г. принята на работу в государственное учреждение (далее - ГУ) на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансирования. С ней был заключен контракт сроком на 1 год (с 8 января 2009 г. по 7 января 2010 г.). Затем контракт был продлен еще на год (с 8 января 2010 г. по 7 января 2011 г.).
12 февраля 2010 г. работница была предупреждена (первое уведомление) о том, что в связи с изменением законодательства (Указ Президента РБ от 11.12.2009 № 622 «О совершенствовании порядка регулирования земельных отношений и осуществления государственного контроля за использованием и охраной земель» (далее - Указ)) ГУ будет реорганизовано путем присоединения к государственному комитету (далее - ГК).
Работнице было предложено с 18 марта 2010 г. продолжить трудовые отношения в новой организации в порядке, предусмотренном ст.36 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Обращаем внимание, что уведомление о продолжении трудовых отношений работнице вручил наниматель ГУ.
Уведомление содержало предложение о продолжении трудовых отношений на условиях нового контракта и в новой должности - «главный специалист отдела по рассмотрению обращений граждан и контроля за исполнением документов». Контракт заключался на время нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В тот же день (12 февраля 2010 г.) работница подала на имя нанимателя ГУ заявление, в котором она выразила свое несогласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях, изложенных в уведомлении, а именно: ей предложена работа по другой специальности, квалификации, к тому же работа носит временный характер (на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы). Работница попросила уволить ее по п.1 ст.42 ТК (по сокращению численности или штата работников).
Беларусь
"Анонимно"16.12.2011 12:55:25
В тот же день (12 февраля 2010 г.) работница подала на имя нанимателя ГУ заявление, в котором она выразила свое несогласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях, изложенных в уведомлении, а именно: ей предложена работа по другой специальности, квалификации, к тому же работа носит временный характер (на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы). Работница попросила уволить ее по п.1 ст.42 ТК (по сокращению численности или штата работников).
На основании приказа нанимателя ГУ от 12.03.2010 № 12-к работница была уволена 17 марта 2010 г. по п.5 ст.35 ТК с формулировкой «освобождена от занимаемой должности в связи с отказом от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества».
Работница с такой формулировкой не согласилась и подала исковое заявление в районный суд (по месту нахождения нанимателя) г.Минска с требованиями:
- изменить формулировку увольнения;
- выплатить выходное пособие;
- выплатить средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки;
- изменить в трудовой книжке дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
Решением районного суда от 12.05.2010 работнице изменена дата увольнения на день выдачи трудовой книжки (при увольнении трудовая книжка была выдана работнице с задержкой на 2 дня). В изменении основания увольнения было отказано.
Выводы суда
В мотивировочной части суд подтвердил, что работнице была предложена должность главного специалиста отдела по рассмотрению обращений граждан и контроля за исполнением документов на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отказ в части удовлетворения требования об изменении формулировки увольнения на п.1 ст.42 ТК (фактически имело место сокращение штатов) суд обосновал следующим. В п.4 Указа регламентировано, что трудовые отношения с работниками землеустроительных служб после реорганизации продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается по п.5 ст.35 ТК.
Суд указал, что на основании Указа было образовано новое юридическое лицо и фактически сокращение штатов работников не имело места. В связи с образованием нового юридического лица появился новый собственник имущества, о чем истица была предупреждена, а также утверждена новая структура организации. Поскольку истица отказалась продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда (смена собственника), наниматель обоснованно принял решение о расторжении с ней трудового договора по п.5 ст.35 ТК. Поэтому требования истицы об изменении формулировки увольнения на п.1 ст.42 ТК, взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия и денежной компенсации за несвоевременное предупреждение об увольнении удовлетворению не подлежат.
Решение районного суда было обжаловано в Минский городской суд. Исковые требования истицы удовлетворены в полном объеме.
Пересмотр дела. Новое решение
Рассмотрим, какие ошибки совершил наниматель и какие факты не учел районный суд при рассмотрении данного дела.
В первую очередь следует ответить на вопрос: какой наниматель должен предупредить работника о реорганизации - «старый» или «новый»?
Конечно, наниматель ГУ, поскольку именно его организация реорганизуется, а следовательно, и увольнение по п.5 ст.35 ТК с формулировкой «отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества» будет производить он.
Следующий вопрос: какой наниматель должен предложить работнику продолжить трудовые отношения?
Предлагать продолжить трудовые отношения должен наниматель ГК. В рассматриваемом примере судебной практики наниматель ГУ совершил ошибку: он предложил истице должность, которая отсутствовала в его штатном расписании. Как видно из мотивировочной части к решению районного суда, новая структура у нанимателя ГК была сформирована и утверждена на момент выдачи уведомления нанимателем ГУ, т.е. имела юридическую силу. А мог ли наниматель ГУ предложить истице должность, которая не предусмотрена его штатным расписанием? Ведь согласно структуре организации такого отдела в ней нет.
Беларусь
"Анонимно"16.12.2011 12:56:28
Факты, которые не учел районный суд
А теперь рассмотрим факты, которые не учел районный суд.
Ссылка в мотивировочной части на п.4 Указа не противоречит ст.36 ТК.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
В данном случае истице было предложено место временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы и который на основании ст.185 ТК имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет полностью либо по частям любой продолжительности. Следовательно, наниматель не мог гарантировать истице, что контракт с ней будет заключен не менее чем на год, поскольку она принята на время отсутствия основного работника. Это первое условие, которое не было учтено судом.
Второе обстоятельство суд изучил, но не принял во внимание требования, предъявляемые в должностных инструкциях к главному специалисту отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансирования и главному специалисту отдела по рассмотрению обращений граждан и контроля за исполнением документов (должность, предложенная истице).
В общих положениях должностной инструкции главному специалисту отдела бухгалтерского учета, отчетности и финансирования предъявлялись требования к образованию - высшее экономическое, а также к стажу работы - не менее 3 лет. В обязанности истицы входило начисление заработной платы работникам (отчетность и др.), фактически она выполняла работу бухгалтера. У нее имелись высшее экономическое образование и опыт работы бухгалтером-экономистом.
В общих положениях должностной инструкции по предложенной должности главного специалиста отдела по рассмотрению обращений граждан и контроля за исполнением документов предъявлялись требования к образованию - высшее юридическое, к стажу работы - не менее 3 лет. В обязанности работника входило рассмотрение обращений граждан. При этом необходимо знание законодательства, в частности Гражданского кодекса РБ, Кодекса Республики Беларусь о земле и иных законодательных актов, а также инструкции по делопроизводству и др.
Внимательно изучив трудовые функции по этим должностям (хотя на первый взгляд кажется, что ничего не изменилось: был главный специалист и остался главным специалистом), можно сделать вывод, что работнице была поручена работа по другой профессии, специальности, должности. И в этом случае нельзя говорить, что условия, предусмотренные трудовым договором, сохранены.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п.1 ст.42 ТК (ст.36 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Необходимо учитывать, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников возможно только после государственной регистрации перехода права собственности.
В заключение отметим, что не так страшна реорганизация, как кажется на первый взгляд. Главное - выстроить логическую цепочку, а каждый следующий шаг будет продолжением предыдущего. Или, как в рекламе, главное - понять технику, а далее все будет просто и легко.
30.08.2011 г.
Наталья Щербакова, юрист
Беларусь
Увольняют16.12.2011 13:10:30
Спасибо всем огромное за помощь.
Беларусь
Ната19.12.2011 15:34:46
Все советы хороши, если з/п -белая... А еще лучше «поболеть» до самого НГ..
Беларусь
Анонимно20.12.2011 9:36:54
Все равно новый хозяин поменяет буха. Добивайтесь сокращения. Но нужен совет юриста.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2011 9:40:07
Все равно новый хозяин поменяет буха. ---------------------------- Неужели на 1,6 найдет?
Не тратьте время, силы и нервы! Не портите себе предпраздничное настроение! Займитесь подготовкой к праздникам и поиском достойной работы.
За 1,6 ляма в Минске, я думаю, найти работу можно. Успехов!
Беларусь
"Анонимно"20.12.2011 9:59:16
я тоже была в такой ситуации. но нам всем сразу автоматически предложили работу у нового хозяина. только ГБ старый забрал с собой. это оказалось для нас просто передышкой, т.к. пришли такие люди, работать с которыми было невозможно. в результате почти все сотрудники уволились.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»