 |
положение об оплате труда - это локальный нормативный акт предприятия и у каждого предприятия он имеет свои особенности вообще-то. ну, кое-что посм. тут
http://www.buh.by/mes.asp?t=258756
http://www.buh.by/mes.asp?t=261604
http://www.buh.by/mes.asp?t=262050
а вообще-то почитайте и своё напишите, «системы оплаты труда устанавливает наниматель» в соотв. с ТК.
http://www.belta.by/ru/conference/i_226.html 14.09.2011 он-лайн Конференция “Практич. применение закон-ва, регулирующего вопросы оплаты труда в реальном секторе экономики”.
с 1 ноября 2011г. система оплаты труда устанавливается нанимателем на основании колл. договора, соглашения и трудового договора. Наниматель м. установить любые с-мы оплаты труда: как общепринятые (сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная, аккордная, косвенная сдельная), так и модернизированные (процент от выручки от реализации продукции, фиксированные оклады), а также зарубежные (грейдинговая, система плавающих окладов).
http://www.buh.by/mes.asp?t=262107 ПМТиСЗ от 21.10.2011 № 104 «Об утв. РЕКОМЕНДАЦИЙ по применению гибких систем оплаты труда в коммерч. организациях» (пост. с ноября 2011)
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»